職趣事

早前報導過，年輕一輩在現時職場，較願意向同事公開自己薪金數字。他們比較不視薪金為秘密。但這不代表他們不在意聽到其他同事的薪金。美國最近有研究及調查指，上班族知悉同事薪金後，若果比自己的高，不但不會有自卑等負面情緒，反而會有正面推動的效果，使工作效率及時數增加，離職率亦稍為減少。這情況在上班族與其上司之間的話會得到最大的改善，可見一般上班族的對於良性競爭，希望追趕上司薪金的心態能夠化為動力，使他們更努力工作。

美國全國經濟研究所的兩位教授庫倫及楚利亞在報告中指，他們在一家大型商業銀行做實驗，結果指，知道上司賺得多的打工仔會更賣力。員工認為的經理薪金每增加1%，他們的工時便會增加0.15%。他們指出打工仔會認為勤力工作、延長工時、爭取好表現，會使自己早日追上上司的職位及薪金。他們在結論指高層管理人員薪金高，會激勵同事更賣力工作。庫倫解釋，這創造一個希望，就是「你也可賺到接近老闆或上司的收入。」

資料來源：MarketWatch