職趣事

根據一項民意調查顯示，超過一半加拿大人曾親身經歷，或目睹同事在職場上被欺凌。調查亦顯示，雖然大多數欺凌事件都有向僱主報告，但有採取行動制止欺凌行為的僱主，卻只有三分之一。

該項民調隨機訪問1,800多名加拿大人，調查誤差率在2%以內。整體而言，有55%受訪者表示，曾經親身經歷或看到其他同事遭到欺凌。對於年齡界乎55至64歲的較年長受訪者而言，61%有類似經歷，而在被確認為有殘障的受訪者中，更高達67%。

(55%受訪者表示，曾經親身經歷或看到其他同事遭到欺凌)網上圖片

負責上述調查的為民調公司Forum Research，該公司總裁博齊諾夫（Lorne Bozinoff）指出，民眾經常聽到學校發生欺凌事件，但卻幾乎沒有聽過，職場也常有欺凌事件。博齊諾夫表示，雖然很多職場欺凌事件都有向僱主報告，但多數受訪者卻認為，僱主沒有採取行動制止。這種現象令人感到驚訝，因為大家都誤以為，今時今日的僱主一定會正視這種行為。

至於欺凌方式，有58%受訪者稱所經歷的是言語欺凌，約25%受訪者表示曾經歷肢體欺凌。此外，被確認為同性戀、雙性戀和跨性別人士（LGBTQ），或傷殘人士的受訪者中，有超過70%表示，僱主沒有對欺凌行為採取任何行動。博齊諾夫說，令人欣喜的是，當僱主採取行動制止欺凌行為時，有三分之二受訪者認為「有效」。他亦認為，僱主應該鼓勵員工報告欺凌行為，也應該關注弱勢團體的處境。

僱主採取行動制止欺凌行為時(不懂撒嬌的女人劇照)

皇后大學（Queen’s University）商學院教授拉弗（Jana L. Raver）稱，欺凌行為可引起巨大的心理和情緒問題。

她又指出，工作量大、需要團隊工作，以及工作不穩定的職場，越可能出現欺凌行為。此外，僱主也應該認識到，職場欺凌行為遠比想像中普遍，應該正視問題。

 

資料來源：星島日報