職趣事

 

 

香港知名連鎖糕餅品牌「大班麵包西餅」近日爆出財困危機，約200名員工中，已有82人向勞工處求助，指控公司拖欠總額接近1,000萬元的遣散費與薪金，引起社會廣泛關注。

 

究竟怎麼去申領遣散費與薪金？金額如何計算？

 

一、遣散費

適用條件

如僱員連續受僱滿 24個月或以上，並在以下情況下離職，即有資格申領遣散費：

• 僱主結束業務或縮減經營規模（即裁員）；
• 固定期限合約屆滿後，因裁員理由不獲續約；
• 僱主停止向僱員提供工作，且未支付薪金；
• 僱員在職期間死亡。

 

不符合資格的情況

• 僱員因嚴重過失被即時解僱；
• 僱員在合約屆滿前不合理拒絕僱主提出的續約要求；
• 僱員因自己辭職而離職（除非屬特定理由）。

 

 

二、長期服務金

適用條件

如僱員連續受僱 滿5年或以上，並符合以下任何一項條件，即可申領長期服務金：

• 被解僱（但非因裁員或嚴重過失）；
• 因健康問題而辭職；
• 年滿65歲自願辭職；
• 僱員死亡。

 

不符合資格的情況

• 因裁員獲遣散費者；
• 在合約期滿前不合理拒絕僱主提出的續約要求。

 

三、計算方法（2025年5月1日前後的安排）

1. 未跨過2025年5月1日（轉制日前）

計算公式為：

• 月薪僱員：
  最後一個月全月工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資
• 日薪／件薪僱員：
  過去30個正常工作日中任何18天的工資總和 × 可追溯的服務年資

補償金額上限：港幣 390,000 元（以月薪 $22,500 的 2/3，即 $15,000 為上限單位）

 

2. 橫跨2025年5月1日（轉制日前 + 轉制日後）

補償金需分兩部分計算：

• 轉制日前部分：
  舊制度，僱主可使用強積金強制性供款「對沖」該部份遣散費或長期服務金。
• 轉制日後部分：
  新制度，不可再使用強積金強制性供款對沖。

計算方法與上段相同，只是轉制日前後需分開累計年資與工資基準。

 

四、申索及付款時限

• 遣散費：僱員須於解僱或停工後3個月內，以書面通知僱主申索，僱主收到通知後2個月內須支付。
• 長期服務金：合約終止後7日內，僱主須支付。

 

五、遣散費可以分期支付嗎？

 

根據香港《僱傭條例》，遣散費一般應在僱員被解僱或停工後，僱主收到書面申索通知的2個月內一次性支付。除非僱主與僱員達成書面協議，否則遣散費不可分期支付。若僱主無合理理由延誤支付，可能面臨最高5萬港元罰款。如僱主因財務困難（如大班西餅財困案例）無法支付，僱員可向勞工處求助，或申請破產欠薪保障基金以追討款項。