職趣事

下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時回覆客戶信息，這算加班嗎？近日北京市第三中級人民法院就這樣的個案作出裁決，一名女子休假日需要回覆工作訊息算加班，獲判賠加班費。

原告李女士2019年4月入職某科技公司擔任產品運營，被公司辭退後提告，要求公司就她任職期間下班後、休息日及法定節假日回覆客戶群訊息，支付合共500餘小時的加班費。

一審法院審理後認為，李女士與科技公司在勞動合同中約定執行不定時工作制，並指李女士不能證明具體工作內容、工作時長，判其敗訴，李女士不服提出上訴。公司稱偶爾回覆客戶提出並非加班，又指李女士是運營部門負責人，「單位有事在下班後給她打個電話不屬於加班」。

北京三中院二審後認為，根據勞動法及相關規定，不定時工作制須經勞動保障部門審批，但本案中科技公司未有正式審批。另外，隨着互聯網技術進步，勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交媒體工作屬於「隱形加班」，不能說不在工作場所工作就不是加班。若相關社交媒體工作超出一般簡單溝通的範疇，明顯佔用了勞動者休息時間，應當認定為加班。

法院根據聊天記錄內容，確認李女士科技公司在休息日安排李女士利用社交媒體工作，具有周期性和固定性，應當認定為加班，科技公司應支付加班費。

綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內容及其薪資標準，法院終審改判科技公司應支付加班費共計3萬元。

資料來源：星島日報