職趣事

 

高才通計畫推出逾兩年，截至去年底總計收到11.6萬個申請，其中逾9萬個已獲批，勞福局局長孫玉菡指，高才通已成本港人才政策中的重要組成部分，其效果較預期好很多。他指目前申請者主要是內地居民，其中不少持美、英、加、澳等國的高校學歷，認為來港後可為本港未來發展帶來較大動力。

 

 

近年強調搶人才留人才

 

孫玉菡於港大中國商業學院舉辦的新年論壇時致辭指，本港有一國兩制、背靠祖國連通世界的獨特優勢，近三年施政報告均強調搶人才、留人才。他指，本港過往成功不少時候都得益於引進外來人才、令其在本港制度下發揮才能，而社會也可因其受益。

 

本港制度優勢難被複製

 

孫玉菡提及，曾有人士包括立法會議員查詢本港未為人才提供房屋補貼等幫助之下如何在全球人才戰中取勝，對此他認為，對人才而言，本港最優勝之處在於制度優勢，即普通法、低稅制、豐富教育資源等，他指整套體系難以被其他地方複製，相信可以有效吸引人才。

 

不影響本地人工作機會

 

市場關注引進外來人才會否影響本地居民工作機會，孫玉菡則回應指，本港發展需要更多人才，料新來港人才不會影響本地民眾的工作機會，尤其不少本地企業仍偏向聘請懂得粵語的本地人士，相信本地民眾在語言、對就業環境熟悉程度方面仍有優勢。

 

資料來源：星島頭條