職趣事

愛拼才會贏﹗為了保持上進動力，很多人會設立職業生涯目標，但有些目標不切實際，很難實現，久而久之反而變成挫敗感。如果你有以下不切實際的目標，不如反思一下，再作調整。

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1. 每兩至三年升職一次

除非是大公司，對員工有明確晉升時間表，否則大部分公司都沒有為員工建立完善晉升程序。每個人在公司的角色會隨時間改變，如果公司人事流動大，主管經常換人，部門又有機會改組，你可能被調職……這些不確定因素都可能令工作環境產生變化。所以升職與否，並無固定時間表可言。

2. 五年要賺一百萬

「搵多啲」是每位打工仔理想，很多人會訂立賺錢目標。設立目標的人一般有個假設，就是更多金錢會帶來更多快樂，但試想想一份人工更高的工作，可能會為生活帶來很多轉變，包括經常OT、跑數、應酬、出差……這些又是否如你所願呢？當你賺到五百萬時，你的身體或者精神可能已能垮下來了。

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3. 三年跳槽一次

有人每次轉工時，都同時設立離開期限，一般不會在同一間公司工作太久。這種人大多忽視眼前機會，缺乏動力學習更多技能，結果機會就白白流走了。

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