職趣事

根據調查網站Bankrate的一項新研究，關於薪資披露的觀點因世代而異。千禧一代（18-37歲）比其他幾代人更有可能與其他人分享他們的薪資，包括同事、工作之外的朋友、伴侶，以及配偶以外的其他家庭成員。

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該研究指，三分之一的千禧一代與同事分享了他們的薪資，而嬰兒潮一代的這一比例為18％。近一半（48％）的千禧一代告訴他們的工資給沒有同住的伴侶，嬰兒潮一代只有29％。58％千禧一代告訴朋友他們人工多少，相比之下，嬰兒潮一代只有33％。近三分之二（64％）的千禧一代告訴除配偶以外的其他家庭成員其薪水，而嬰兒潮一代的比例為43％。

千禧一代比他們的前輩習慣分享更多東西，他們重視工作的公司和品牌的透明度。Bankrate.com的分析師指，「分享自己的薪資一直被視為禁忌，但這種想法可能正在改變，特別是在年輕人中。當你準備要求加薪或在新工作中談判你的人工時，知道自己與其他人收入的差異可能會有所幫助。」

但是，其他幾代人可能會以不同的方式看待公開薪資。例如長輩對伴侶及家人公開薪資的百分比雖然有60及40，但對朋友發同事只有近百分之20及10。芝加哥洛約拉大學的人力資源教授道格·斯科特（Dow Scott）表示，老一輩視薪資為其他人如何看待他的重要準則，例如公司對他的觀感、反映他居住在什麼地區、能否妥善照顧及安排子女的未來等社會地位。

至於男性與女性之間的分別，似乎男性更願意分享薪資。近30％的男性與同事分享工資，相比之下只有20％的女性這樣做。

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資料來源：Bankrate