職趣事

同工同酬是不少上班族認同的概念，擁有相同工作職責及能力的人應該收到相等的報酬，而且更不應限於性別。國際知名企業Google日前進行員工薪酬調查，發現在相近或相同職級的員工之間，女性的薪酬普遍比男性高，因此向公司超過一萬名員工提供了接近一千萬美元(約七千萬港元)，當中主要為男性職員。


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Google表示，為了確保金額以及管理人員所付出的，在性別和種族面前是公平的，所以進行年度薪資分析。 如果公司發現任何薪酬上顯著的差異，會調整薪酬以消除差異。有職員舉例指，任職初級軟件工程師的男性獲得的薪酬少於女性。

Google去年已花費27萬美元調整了近300名員工的工資，發言人指薪酬檢閱將會繼續舉行，「過去因階級、表現、開出高條件招聘及升職而使職員的薪金出現偏差，未來我們將會透過多次而且詳細的檢視確保薪金公平及合理。」

資料來源：Inc.