（9月21日訊）個人資料私隱專員公署 早前指，僱主採集員工指紋作考勤用途或有侵犯個人私隱之嫌。有保安系統公司指，消息傳出後「指紋機」銷售大幅受挫；研發公司則解釋，指紋機僅採集指紋少於五十點位置數據，並轉化成無意義數字，無法回復成指紋影像。公署回應謂，採集部分指紋特徵轉成數據，同屬個人資料，倘合乎規定，有關儀器仍可使用。

　　記者：馬志剛

　　從事安裝、保養保安系統的Ensec Solutions董事何焯楓表示：「指紋識辨門禁系統本佔業務約三成，現跌剩半成，在私隱專員公署發表報告後，客人大多選擇舊有技術如密碼鎖、拍卡系統，指紋機銷售急跌。」他說，部分客人擔心可能牴觸法律，對指紋識辨系統存誤解，認為公署有必要澄清。

　　研發指紋識辨系統的FingerTec營業經理羅穆源稱，現時市面上的「指紋機」不涉及個人私隱問題。他解釋：「目前的機種只會採集指紋不多於五十點的位置數據，佔整個影像不足一成，再轉化成無意義的數字加密，數字無法回轉成全幅指紋影像，資料難以被盜用，就算最熟悉指紋機運作的技術人員，光有一堆數字和不良動機，亦做不了甚麼。」

　　業界指窒礙生物科技發展

　　羅穆源認為，公署未有從技術層面理解「指紋機」運作，就直指做法「超乎適度」，侵犯個人私隱，對他們不公平。他又說，企業起用「指紋機」多為杜絕代人打卡之類刑事罪行，協助管理，質疑公署的做法除窒礙生物科技發展和應用，更阻礙企業提升管治效能。

　　公署回應指，一般生物特徵識辨系統，採集人體部分獨特特徵作分析比較，加上僱主同時持有僱員其他資料，可直接憑藉指紋數據確定員工身分，確涉收集僱員「個人資料」，但強調僱主只要遵從有關規定，向員工解釋系統用途、讓員工自由選擇是否接受指紋考勤方法等，就可以繼續使用有關儀器，並不違法。

　　羅穆源反駁：「員工編號都可以直接確認員工身分，難道又是個人資料一種？指紋數據與員工編號根本性質相同，難道又不准用？」他希望當局能認真了解有關技術，待十一月底有關生物特徵是否納入《個人資料（私隱）條例》規管的諮詢期滿後，再行決定。

(本文摘自星島日報)