（星島日報報道）持續四個多月的反修例風波增加香港經濟下行風險，外間均憂慮會否出現裁員潮。香港人力資源管理學會於今年八至九月進行薪酬趨勢調查，訪問來自十五個行業共九十四家機構，涵蓋十四萬五千名全職僱員，過半機構表示預計明年會加薪，平均幅度達百分之三，但調查不包括近期最受打擊的旅遊及飲食業。

香港人力資源管理學會副會長孔于人指出，學會在十月進行跟進調查，部分受訪機構表示，即使來年經濟下行，裁員亦非其首要考慮，反之會從節流入手，包括縮減員工出差開支費用等。孔于人說，今年基本薪酬加薪幅度，維持平穩水平，對未來展望未至悲觀；惟香港勞動市場受全球經濟不穩、中美貿易戰和本地社會事件影響，建議企業審視人力結構及工作流程，為聘用應急勞動力作準備。

結果又發現，逾九成受訪機構稱今年有加薪，今年僱員平均加薪百分之三點六，較去年微升零點四個百分點，扣除通脹率後，實際加薪百分之零點八。整體而言，今年獲加薪的僱員比例為近八成五，有一成五僱員被凍薪。按員工職級計算，中層僱員的薪金整幅度最高，達百分之三點八，而高級僱員調整幅度升幅最低，得百分之二點一。按行業劃分，公用事業、零售業等較往年高；惟金融、建造、貿易升幅則較往年低。

調查又顯示，有固定花紅制度的機構，今年花紅金額平均為一點零一個月基本薪金，與去年相同。而非固定花紅的機構，今年就向僱員發放平均約一點六個月基本薪金，較去年為好。