本港最新失業率升至3.9%，失業人數逾13.8萬。勞工及福利局長孫玉菡指，本地經濟持續增長雖有助支持整體勞工市場，但有些行業或會在經營環境挑戰下繼續受壓。無論你想求職還是轉工，請即登記參加《JobMarket》 在3月11日（星期三）於香港逸東酒店2樓宴會廳〈紫〉舉辦的再創「薪」機招聘展，除了有大量全職兼職等你揀，還有組織心理學家跟大家一同探討「加人工的心理攻防戰」，共創「薪」機皆大歡喜！

 

是次活動邀請了多間知名企業參展，涵蓋各行各業，包括華御結/OMUSUBI、高泊有限公司、壽司郎、香港電訊、Fila、港島東醫院聯網、JOIE 樂行、亞洲空運中心有限公司、啟勝管理服務有限公司、Dr Kong Footcare Ltd、香港復康會、信義會 GTC等，當中霸王茶姬更首次參展，求職轉工皆不可錯過。

很多人感到市場氣氛不如理想，猶豫是否該提出加人工的要求。如果你開口後，老闆卻只是用「畫大餅」或「空頭支票」來應對，那麼打工仔該如何應對？Expivotal Consultancy組織心理學家及企業顧問Erwin認為，這要看老闆的態度以及他本人的性格。如果發現老闆經常用這些方法來推搪，員工心裏難免會變得不穩定。「面對這樣的老闆，傾談之前你可思考一下具體的加薪條件，例如你希望加薪5%到10%，可問他是否完成某個目標就考慮加薪？務求令他作出具體的承諾。」

 

加薪逆轉勝 萬事有商量

 

或許有些打工仔想過用較強硬甚至威脅的方式要求加人工，但Erwin認為，這只會在短期內迫使老闆做出所謂的counter offer（反方案），但長期來看，這可能會影響到彼此之間的信任。「實際上你已經將老闆逼到牆角，他們可能會感覺是被迫加人工給你，而不是因為覺得你真的值得有這個薪水。」3月11日招聘展中Erwin將分享更多加人工技巧，還有Excel Pro Education Limited課程主任Arthur Kwok教大家「Excel + Copilot AI：準時放工的秘密武器」，記得搶先記得參加再創「薪」機招聘展，免費入場：www.jobmarket.com.hk/r/mar2。