(7月29日訊)勞顧會昨日開會討論最低工資立法，勞資官三方認同英國最低工資制度值得香港借鏡，更認同可設立「低薪委員會」，及以工資下限作為釐定最低工資原則。商會及工會均支持一旦立法，應在全港所有行業推行；但勞工處卻重申，現時無研究全港立法可行性，仍只就清潔及保安兩行業作立法準備。


勞顧會委員上月中到英國了解最低工資立法後情況，勞資官三方認同，英國運作良好，值得香港借鏡。英國九七年設低薪委員會，兩年後才實施最低工資，並以相當審慎、保守方式訂立水平，當時工人的最低工資為時薪中位數約四成半，現時已提升至五成一。


勞工處消息人士指出，英國全國制定最低工資水平，以「工資下限」為原則，避免工人因最低工資失業，亦不影響經濟及推高通脹，香港立法時可以參考，起初應將水平定得較低。


消息人士續指，勞工處現仍按特首曾蔭權施政理念進行，只研究為保安、清潔兩行業立法，無研究全面立法，並預料一旦十月工資保障運動成效不彰，當局必在○八立法年度引入最低工資法例，並為僱主提供一個過渡期；如英國給予僱主半年時間準備，正式要花近一年半才落實。勞工處亦委託統計處調查全港單棟樓及屋苑聘清潔及保安概況。


勞顧會資方委員尹德勝指，英國實施最低工資後，對商界衝擊輕微，認同本港可參考，由專業人士制定最低工資水平及檢討。但他重申，商界基本上不同意立法，一旦落實，多個商會亦認同應全面性立法，不應只局限兩個行業，並要謹慎處理。勞方委員梁籌庭同指，香港應效法英國低薪委員會，將來應有勞顧會勞方代表，政府更應推出連串配套協助低薪家庭。


(本文摘自星島日報)