廚師成功被創科公司取錄？這聽起來很不可思議，卻是姜卓夆（Edwin）從酒店管理學術背景、前身是廚師，投身創科界的真實故事。Edwin透過由香港賽馬會慈善信託基金策動及捐助的「賽馬會專業創未來計劃」（JC PROcruit C），通過計劃以強項為本VASK（Values價值觀、Attitudes態度、Skills技能、Knowledge知識）的人才配對模式，成功加入一家以數據分析進行風險管理的創科公司擔任業務拓展人員。
Edwin在讀書時曾做過客戶服務主任、店舖助理經理和廚師等兼職。當他見到JC PROcruit C的招聘廣告時，雖然對計劃開設的創科行業新型職位感到陌生，但了解到職位乃為有意入行的近屆畢業生而設，而計劃亦有系統地支持年輕人由學校過渡到職場，為了在職涯上有所突破，他便毫不猶豫地報名參加。
由於Edwin曾從事面向客人的工作，他在面試時展示的耐心和優秀的溝通能力，符合職位的態度及技巧要求。縱然他完全沒有創科方面的知識，但卻恰好可以成為技術人員與客戶之間的溝通橋樑。Edwin的公司亦願意為「創科初哥」提供培訓的機會。Edwin的經驗證明了JC PROcruit C提倡的VASK強項為本人才配對模式的確幫助不同持份者突破傳統學歷及資歷為本的招聘和人才發展模式，拓闊年輕人對職業發展的想像，並協助僱主開拓與吸納年輕勞動市場中具潛質的人才。
在「創科．有心」領域下，JC PROcruit C成功利用VASK將二百九十八位來自不同背景的見習生配對至七個新型創科工作職位，包括：業務拓展培訓生、產品營銷培訓生、設計培訓生（網頁、圖像、多媒體）、設計培訓生（UI/UX、數碼科技）、教育科技培訓生、數碼藝術與科技培訓生及產品研究培訓生等。整個計劃在過去兩屆合共四年共夥拍了近五百位有心、有遠見的僱主，為接近一千名首次求職的中學文憑或同等學歷、大專及大學畢業生提供了一年的專業見習機會。當中約七成見習生完成整個見習旅程，並有接近七成的畢業生獲僱主續聘，可見計劃的認受性。
JC PROcruit C已將計劃自2020年底開展至今的經驗、故事和實踐工具等上載至網站全新的「行業及就業資源中心」，請瀏覽：https://jcprocruitc.hk/zh/resourcehub。
