從不同的角度看，粤港澳大灣區均持續發展有助推動及深化區內的經濟合作及市場拓展，發揮三地互補的優勢，而香港企業亦藉此機會在此超過八千萬人口的地區拓展商機。與此同時，我們亦要探討其他在不同事業或創業階段的人士，如中年人士等在大灣區的發展機遇呢？年齡對這群人士來說是障礙或是機遇呢？港府又有沒有為這群人士提供協助呢？

相對青年人士而言，中年人士在家庭及事業上所考慮的因素較多，而在適應上及危機處理上亦較他們複雜。綜觀而言，我們要先了解此等問題會否阻礙他們尋求北上發展機會。當分析這個問題時，我們得從兩方面進行探討。首先我們從內在因素方面去討論，可分為主觀及客觀因素。在客觀因素上，中年人士確實較年長，不論在身心上可能令他們相對吃虧，但是他們的人生及工作歷練卻有助他們容易面對逆境及找出可行的方案去解決問題。同時，他們在職場上所建立的人際網絡及人際溝通技巧亦有助增加他們在大灣區內事業發展的機會。故此，年齡可能成為他們北上發展的絆腳石，卻亦可能為他們獲得事業發展的點子。主觀因素則包括他們的心態、信心及堅持度，以及職 / 專業的相關技能 / 資格。我們經常聽到「心態決定高度」的說法，此說法不論對不同的年齡層均適用，特別是當我們去到一個陌生國度發展個人事業。我們如想成功則必須保持不斷學習的心態去面對新機遇及挑戰，充分運用過往的經歷去化危為機。在調節合適心態的同時，我們亦要不斷加強自身的專業知識和技巧，及吸收新知識以提升個人的專業地位及優化現有的工作效益，從而鞏固自身在大灣區的就業及事業發展機會。故此，作為中年人士如欲北上發展個人事業或創業，年齡可能只是一個藉口使我們卻步。

至於哪些職業對中年人士較容易在大灣區發展個人事業呢？基於在區內市場的拓展，區內民企數目亦大為增加並帶來市場競爭，假若中年港人在金融、科技服務、現代物流、專業服務（如會計、法律、工程、企業管治）等具備相關的專業資格及管理經驗定能增加他們的競爭優勢。

目前，港府所推行支援青年大灣區就業的政策尚算符合所需。若要讓中年人士更能掌握在大灣區內發展的機遇，除了他們自身的積極考慮之外，港府決策官員亦應制訂適度的政策（如住宿、税務、醫療、子女教育、退休等）以支援他們，讓他們也能共同參與大灣區的發展。

撰文：葉偉光博士

人力資源管理專家學者，在牛奶國際集團、生力啤酒國際有限公司、香港有綫電視集團、和記黄埔港口集團和怡和集團等跨國公司的大中華地區（包括香港）負責人力資源管理方面領導工作超過二十五年。葉博士於2011年加入香港浸會大學擔任教學工作，並擔任大學商學院人力資源策略及發展中心副主任（顧問服務）一職。他還活躍於人力資源管理社群，曾任香港人才管理協會會長一職，現在仍為該協會執行委員會成員。