（星島日報報道）有市場調查發現，疫情過後，本地學生對就業的要求有明顯改變。由過去看重「友善的工作環境」到今日更着重「豐厚的未來薪酬」及「就業保障」。

　　調查由Universum全球僱主品牌策劃公司發布，共訪問逾六千二百名學生，覆蓋的學科包括商業／商務、工程／自然科學、IT、人文／人文藝術／教育。旨在了解他們的職業取向、期望以及激勵他們的就業因素。

　　結果顯示，當考慮一份工作時，本地學生認為「豐厚的未來薪酬」至為重要。過去曾被譽為最重要條件的「友善工作環境」及「工作生活平衡」的重要性顯著下降，「工作生活平衡」從去年的第二位跌至今年第七位。另外，學生今年更為着重「就業保障」，其排名從第九位升至第六位。

　　至於最具吸引力的僱主排名，科技巨頭Google 及Apple被商科、工程與自然科學及IT學生獲評為最具吸引力僱主，而香港政府則繼續獲工科學生定為首選僱主。另外，安永、輝瑞及新鴻基地產在理想僱主排行榜中排名躍升。安永的排名升幅最大，IT學生評之為第十七位（升六十三位），商科生則將之評為第七位（升十位）。工科學生對藥廠評價較高，輝瑞的排名大幅躍升至第七位（升四十三位）。

　　至於薪酬方面，商科學生對薪酬的期望較高，平均的期望年薪為二十四萬七千五百二十三港元（較去年期望升百分之一），為眾多受訪學科中最高；其他學科的同學則較保守，IT及工程與自然科學的學生，則分別將預期年薪下調至二十二萬五千四百零七港元（較去年跌一成八）及二十四萬六千零六十港元（較去年跌一成一）。

　　最後，分析建議，若僱主要吸引大學生人才，則需在社交媒體上重點着墨三項：培訓及發展機會、薪酬及福利，以及晉升機會。