香港踏入人口老化，未來將面對勞動人口不足問題，智經研究中心昨日發表研究，認為港府可規劃「後五十」，即五十歲以上人士的人力策略，維持香港長遠競爭力。

(星島日報報道)研究發現，「後五十」勞動人口在過去二十年錄得近八十萬增長，勞動參與率亦持續攀升，惟家庭因素窒礙「後五十」女性投身職場。因此，研究提出一系列建議，包括於不同行業增加適合「後五十」的全職、半職及長期兼職職位，持續投放教育及培訓資源，協助提升競爭力及適應社會轉變，並鼓勵企業推出家庭友善及彈性退休措施。

智經主席劉鳴煒表示，研究顯示本港勞動力未盡其才，不少有能之士願意工作，卻因種種牽絆未能進入人力市場，故社會需提供配套及培訓，協助他們提升競爭力，成為勞動市場的「生力軍」。