(6月9日訊)行政會議提議首長級及高層薪金級別公務員今年加薪百分之一點六；中、低層公務員的薪酬增幅為百分之零點五六。公務員事務局會再就加薪幅度徵詢公務員團體意見，若薪酬調整獲行會最後確認，此調整會追溯至本年四月一日生效。但多個公務員團體均對今年加薪幅度表示失望，認為即使加薪亦難以追趕通脹，而華員會更反建議政府為各級公務員劃一加薪百分之二點五。


　　薪酬趨勢調查委員會上月底向政府提交報告，建議低、中、高三級公務員分別加薪百分之零點一六、百分之零點五六及百分之一點六。但特首會同行政會議經考慮後，決定引用「調高」安排，讓低級公務員的加薪幅度與中級公務員看齊，兩級公務員一同加薪百分之零點五六，而高級公務員則跟隨薪酬趨勢調查委員會建議，加薪百分之一點六。


　　但當局強調，讓低、中兩級公務員加幅看齊的安排並非必然，不代表未來調整也採用同一安排。


　　高級公務員加薪1.6%


　　薪酬調整落實後，一個起薪點一萬一千零十五元的二級工人，在薪酬調整後每月可多獲約六十二元。而一名起薪點為二萬二千九百八十五元的二級行政主任則可每月加薪約一百二十八元。


　　根據去年薪酬趨勢調查結果，中、低級公務員原應減薪，但最終政府只決定讓中、低級公務員凍薪。而去年被減薪百分之五點三八的高級公務員，亦因減薪立法需時，令減薪的生效日期延至今年一月才開始，即高級公務員只需減薪三個月，到四月一日又能加薪。


　　中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍認為公務員薪酬加幅與私人市場相若。


　　追溯今年四月生效


　　但她指中、低級公務員去年沒有跟隨機制減薪，只凍薪了事，今次薪酬調查又顯示中、低級公務員的增薪幅度不足百分之一，應繼續凍薪，才對市民較公平。


　　紀律部隊評議會職方代表陳彼得強調薪酬趨勢調查是每年「鋪鋪清」的，不應該因去年中、低級公務員凍薪，今年就繼續此安排。而評議會早前要求政府考慮甲類消費物價來調整公務員薪酬，但政府似乎沒有接納他們的意見。


　　團體失望 指難追通脹


　　華員會副會長利葵燕對薪酬調整表示失望，她強調公務員調查趨勢調查滯後市場一年，而今年三月的通脹率已達百分之二點五，公務員加薪幅度遠追不上通脹。華員會將反建議政府劃一為公務員加薪百分之二點五，以增強公務員士氣。


　　高級公務員協會高級副主席郭志德亦批評政府只機械性考慮薪酬趨勢調查建議，而沒有考慮通脹等一籃子因素，「政府決定非常不妥」，「最受罪就係高級公務員，減薪就手起刀落」。


(本文摘自星島日報)