巴黎奧運掀起全城熱潮，精采賽事背後的運動員故事亦為大家帶來啟發，無論獲獎與否，運動員的努力和體育精神同樣值得敬佩。這正是中小企值得借鑑的精神：無論結果如何，都應保持正面心態，吸取教訓，並尋求改進的機會。
體育精神的核心在於竭盡全力，儘管結果未達預期，運動員仍保持積極心態，從失敗中學習，反思不足，避免重蹈覆轍，中小企老闆亦應持有相同的態度。在營商過程中，難免會遇到各種不確定性和挑戰，持有積極態度吸取教訓並迅速調整策略絕對是成敗的關鍵。比賽中運動員會面對臨場發揮、天氣變化、意外傷病等各種不可預測的情況。同樣地，市場變化、政策調整、經濟波動等外部因素也是中小企無法掌控的。老闆應具備能力迅速適應變化、例如工作分配及人手安排，就如運動員般在賽場上靈活調整比賽策略，保持高度專注力，積極應對挑戰。
運動團隊的成績不能單靠個人的表現，而企業內各員的努力和貢獻亦都影響着公司整體業績。而老闆不僅要關注員工的工作表現，還要關心他們的工作狀態和心理健康。企業亦應重視員工的持續發展，就像運動員般不斷自我提升。除了專業技能培訓，鼓勵員工參與決策能讓他們感受到價值和成就感，有助提升工作動力，從而提高公司整體績效。理解員工的動力來源也是一大挑戰。老闆應該像教練般了解團隊成員的需求和動機，並制定相應的激勵措施，創造積極氛圍，鼓勵合作交流。成功的運動團隊需要隊員的貢獻和意見，企業的成功也離不開員工的參與和反饋。聆聽團隊的聲音，讓員工有機會表達想法和建議，這有助於營造開放、透明和信任的工作環境。當員工感受到意見被重視時，工作投入感和忠誠度也會提高。運動員的成功來自於艱苦訓練和不斷挑戰自我。只有持續努力，不斷提升競爭力，才能在競爭激烈的市場中站穩陣腳。中小企業亦須保持對市場趨勢的敏銳洞察，及時調整經營策略，並不斷尋求創新，提升產品和服務的質量。
總結，體育精神為中小企業帶來寶貴的啟示。無論是面對挑戰時的積極心態、團隊合作，還是持續不懈的努力，都是企業成功的要訣。中小企老闆應該像運動員般不斷追求卓越，並在困難中尋找機會，最終實現企業的長遠目標。
撰文：翁慧雯（Elsie Yung）
擁有超過二十年的人力資源管理經驗，曾於多家跨國企業擔任人力資源管理工作。她堅信東方哲學，特別是道家老子的教導，對個人和職場生活都有深刻的啟示。懷着幫助他人的初衷，她於2020年離開企業崗位，創立了自己的顧問公司。她的目標是成為「企業醫生」，為各種中小企業診斷並解決人事管理上的問題。在青年教育方面，Elsie深知職業準備的重要性。她致力於在本地及海外大學提供職業指導，通過互動教學，豐富學生的就業前準備。此外，Elsie對回饋社會充滿熱情，於今年中旬擔任香港扶輪社第94屆社長，並繼續推動社區服務，為青年創造更多學習和成長的機會。
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