(星島日報報道) 會計師雖然是專業人士，但工時長、壓力大，令不少大學畢業生卻步。中小型會計師行要聘請人手，遇到的困難自然較「四大」還大得多，有針對中小行會計師的調查指，三成六受訪者認為人力資源「非常不足」。發起調查的會計師認為，需要提升資訊科技系統，以及拓闊招聘渠道，才可以應付人手不足的問題。

由多名會計師組成的「中小微企會計師支援平台」在今年8月至9月期間進行問卷調查，以了解中小型會計師行面對的困難。調查發現，超過九成受訪者認為人力資源不足，當中有三成六更形容人手「非常不足」。人手不足或與薪酬未如理想有關，有接近七成半的受訪者認為，中小行的薪酬偏低或極度偏低。

該平台發起人、會計師吳錦華表示，會計行業給外界的印象，就是工時長以及工作辛苦，因此很多大學畢業生都不大願意入行，即使願意向會計行業發展，也是以大型的「四大」為首選。

就以他本身經營的會計師行來說，10個空缺可能只請到4個全職員工，以及3至4個兼職員工，人手可說是完全不夠。有些兼職人員即使每周只能上班一天半，也要照樣聘用。

據了解，「四大」會計師行聘請大學畢業生，起薪點在每月一萬六千元至一萬八千元之間，但吳錦華指出，中小行給予的起薪點，通常較大行低二、三千元，吸引力難免較弱。

他續稱，長遠來說，要解決人手問題，會計師公會需要向業界提供更多資訊科技的支援，把部分工序自動化以節省人手。此外，中小行亦須開拓更多的招聘渠道，例如向副學士以及IVE（香港專業教育學院）畢業生招手。他說會計業界應該和大專院校合作舉辦招聘活動，協助招聘人手。

有關調查總共訪問了453名會計業人士，當中388名為香港會計師公會會員，其餘65人持有其他會計專業團體的資格，或者在商業機構從事會計相關工作。受訪者主要是受聘於員工人數少於100人的中小型會計師行，或者是在小型的商業機構任職。