新的一年，不少在現時崗位感到納悶或鬱鬱不得志的打工仔，都蠢蠢欲動，等待在農曆新年後搵工跳槽，期望在另一崗位大展拳腳。上期筆者提供了兩個打工仔搵工跳槽的策略：訂立自己的事業目標和了解自己的職場舞台，今期會繼續討論有甚麼相關的對策。


擴闊事業社交圈

廣闊的人脈和豐富的行業資訊，均是有效的搵工催化劑。你大可趁搵工前夕，多參與跟你行業有關的協會活動和網上社交討論區，讓你更能掌握最新的行業資訊和相關的人脈。


此外，善用人力資源顧問的專長也能有助你有效地找到合適的「筍工」。不少朋友認為Headhunter會幫助他們找出個人在職場上有甚麼優勢，因而毋須大費周章去鋪陳。我認為，事業生涯的目標和里程表，其實都是十分個人的事，從來就不應該假手於人。


當然，假如你的職途方向確定了，而你也能從容地讓Headhunter了解可令你發揮的職場條件後，Headhunter便可憑他們的經驗和他們緊貼市場的脈搏，給予你專業意見和告訴你計畫的可行性。一個對仕途擁有清晰方向和合理期望的求職者，對Headhunter來說，如同Sure win。


我曾經遇過一位有抱負、對自己事業理念有堅持的求職者，他對事業的期盼，打動了我旗下一名頗實際的Consultant，結果這名Consultant破例Cold-call了他原來不認識的客戶，並以其三寸不爛之舌，成功把他推薦了進去。


大家可知道，農曆新年前後是不少Headhunter養精蓄銳的時間？我認為你大可趁這段黃金時期，約見一些Headhunter，了解一下職場的近況，並為你的搵工大計張羅一番。


在此，我祝願所有打工仔，都能找到可讓自己才能發揮得淋漓盡致的舞台。



撰文：黄家豪

黃家豪為Kelly Services® Hong Kong Limited董事總經理。在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解决方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。電郵：[email protected]