(7月25日訊)本港經濟持續增長，但一片加薪呼聲下，僱主增聘員工的意欲反而下降。有人力顧問公司的調查反映，受訪僱主今年第三季的招聘意欲較第二季下跌一成五，但與○六年第三季比較，更急挫約四成。調查亦指出，管理人才流失率仍然高企，且在入職薪酬叫價方面，大部分企硬不肯讓步。


人力顧問公司翰德訪問七百四十六名本港企業的主管人員，了解今年第三季的就業情況，調查顯示僱主增聘員工意欲，由今年第二季的百分之五十七，下跌一成五，至百分之四十二。但翰德亞洲行政總裁金迅哲指出，若與去年同期比較，只是輕微下調百分之七，「招聘只是保守了，但沒有負面情緒。」然而，與○六年第三季比較，招聘意欲由百分之六十二，下滑至今年第三季的百分之四十二，跌幅近四成。


金迅哲解釋，○六年經濟增長迅速，但今年外圍不明朗因素較多，削弱了招聘信心，由於只有百分之一僱主考慮削減人手，不擔心出現裁員潮。


今季度招聘意欲最高的是法律界，尤其具備併購和首次公開招股經驗的律師仍供不應求。而次按危機引致部分國際銀行凍結招聘，但仍有銀行積極招聘後勤員工。


在通脹高企下，僱主面對新聘管理人員薪金上漲和流失率高兩個問題。七成一僱主表示過去一年的流失率沒有下跌，尤其媒體、公關、廣告業和電訊業員工跳槽情況最明顯，而且管理層入職薪金要求亦較高，只有一成三受訪僱主表示可成功壓價，尤其法律界、媒體、公關、廣告僱員更加企硬不減。


金迅哲承認，法律人才精通兩文三語，而科技人才亦較為短缺，他們的議價能力相對較高。而近三成僱主認為，增加花紅是最有效挽留員工方法。不過五成六受訪僱主正在招聘海外人才。


此外，勞顧會九名委員今年六月，與勞工處處長等七名代表，到英國考察當地實行法定全國最低工資經驗。成員普遍認同今次行程，可為本港一旦替清潔工人和保安員立法落實最低工資，提供有用參考資料，但製定本地法定最低工資時，必須考慮香港的獨特情況。


(本文摘自星島日報)