港府公布最近薪酬趨勢調查結果，公僕可望加薪百分之三點九至六點三，據悉，估計涉及額外開支約為廿七至廿八億元。有關數據仍有待下周確認，須取得工會、行會和立會支持，冀能在本立法年度七月內決定。立法會各大黨派為加薪開綠燈，而多個公務員團體則希望把低級公務員與中級公務員加幅看齊。


薪常會在去年四月二日至上月一日，採納包括七十二家僱員人數超過一百人的公司，以及二十五家僱員人數為五十至九十九人的公司，就過去十二個月中的薪酬變動，制定本年度公務員薪酬趨勢調查，並在昨日公布調查結果。


調查結果顯示，高級的薪酬增加百分之六點九、中級百分之五點八七、低級為四點四七；在扣除高、中、低級公務員的百分之零點六、中級百分之零點五八及低級百分之零點五七的增薪點後，今年高級公務員的加薪酬幅度為百分之六點三、中級為百分之五點二九、低級為百分之三點九。


不過，有關結果須在下周三，經由薪酬趨勢調查委員會確認，為薪酬趨勢指標，公務員事務局再參考香港的經濟狀況、政府的財政情況、物價指數的變動、員方對薪酬調查的訴求，以及公務員士氣等五大因素後，向行政長官及行政會議提交報告，並決定公務員加薪幅度。待行政長官會同行政會議通過有關加幅後，經由立法會財務委員會批准，公務員才可正式加薪。


香港政府華員會、公務員總工會、本地高級公務員協會均認為，有關的加薪幅度貼近現時的通脹，但須待有關結果核實後，才討論是否要求進一步提高加薪幅度。該三個公會要求當局可以按照過往十多年的慣例，把低級公務員的加薪幅度與中級看齊，避免「拉大」各級公務員之間的薪酬差距。


人力資源管理學會外務總監吳克儉指，今次政府的加薪幅度與人力資源管理學會提出的百分之四至四點五，有明確的差距。目前通脹高企、成本偏高，以及經濟前景不明朗等負面因素影響下，政府作為全港最大的僱主，如帶頭大幅加薪，會令工商界僱主在加薪問題上「加又死，唔加又死」。他冀政府決定加幅時，需要考慮對私人機構的影響。


各政黨均支持政府按機制調升薪酬。民主黨張文光表示，政府應盡力按此機制加薪，不要受人為及政治因素影響。民建聯副主席劉江華則指，黨大原則是支持政府按機制加薪，但希望調整低層公務員的加幅。職工盟李卓人也支持加幅，建議中低層公務員有一致加薪幅度。自由黨主席田北俊也對低層職員增薪幅度不及中高層感到奇怪，去年不少商界調整低層員工的薪酬較中高層為高。


(本文摘自星島日報)