(星島日報報道) 繼問責官員有望大幅加薪一成四外，十六萬公務員今年亦有望加薪最多5.8%。檢討公務員薪酬趨勢調查委員會公布調查結果。中、低級公務員有望加薪百分之五點八，高級公務員按調查結果也會加薪百分之五點二六，加上每年的遞增薪點，加薪幅度應可追得上最新公布今年三月百分之五點九通脹率。不過，多個公務員團體認為，建議加幅較預期低，期望政府考慮實際加幅時顧及公務員士氣。中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍認為去年公務員加薪遠超市場水平，今年加薪幅度回復正常，貼近市場情況。


薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠昨日公布調查結果，低、中、高層員工薪酬趨勢總指標分別為百分之五點七一、六點六四及六點○一，扣除增薪點，即俗稱的「跳point」後，實質加薪幅度分別是百分之四點五六、五點八及五點二六。張震遠指薪酬趨勢調查涵蓋一百一十二家私人公司，涉及十八萬僱員，結果客觀及有公信力，相信公務員團體對加幅相當滿意。


但問責官員前天才宣布加薪八點一個百分點，實際加幅更高達十四點二個百分點。張震遠強調，問責官員的加薪是另一獨立機制，過往十年間的通脹高達百分之十五點三，問責官員期間更曾減薪，現時八點一個百分點的加幅已算偏低。


有別於過往數年，今年中層薪金級別調查得出的結果，加幅竟高於高層薪級組別，情況罕見，張震遠解釋這結果反映出現實情況。高級公員協會高級副主席陳世指調查機制科學化，反映人力市場供求。高級公務員協會榮譽主席蘇平治指他們會尊重機制，不會要求與中層睇齊，而且要政府破例，必需要看市民會否接受，過往政府慣例，會把低層公務員的加幅提升與中層一樣，市民普遍接受，但要為高層人員加薪，易被質疑肥上瘦下。


公務員團體方面，第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示，本身期望低層公務員的調整幅度能追及通脹，但最終低於通脹。而警察員佐級協會主席陳祖光表示，調查結果比預期低，薪酬趨勢的指標只是其中一個考慮調整公務員薪酬的因素，希望政府作為全港最有良心僱主，要考慮生活費用、通脹、員工士氣等因素決定最終加幅。


周綺萍指，私人市場的實際情況，高層人員的加薪幅度始終較中層高。薪酬趨勢調查報告得出如此結果，相信與調查的樣本問題有關，調查的公市中有七成五屬超過一百人的大企業，當中包括不少金融、銀行及地產公司，分紅可大可小。去年高層公務員能加薪百分之七點一六，也是因此三個行業前年分紅強勁，放大了整個私人市場的加薪情況。但因此三個行業去年的經營情況轉淡，高層人士的花紅被大幅削減，才出現了中層加薪多過高層的現象。


當局強調昨日公布的調查結果僅屬初步資料，有待調查委員會在下周二審核，待確認後委員會會將調查結果，再提交公務員事務局、行政長官及行政會議會作為參考，並考慮其他社會、經濟因素後，再決定確實的加薪幅度。