公立醫院醫生近年流失率高企，為挽留人才，醫院管理局近年推出一列系措施解決問題，流失率已由去年百分之七，到近期下降兩個百分點至百分之五。醫管局期望再增聘一百至二百名兼職醫生，紓緩全職醫生工時過長問題。


醫管局聯網服務總監張偉麟昨表示，去年調整了公立醫院醫生的起薪點和頂薪點後，流失率有下降趨勢，由去年大約百分之六至七，下降至近九個月的約百分之五。目前以合約形式在公立醫院服務的兼職醫生約有百多人，醫管局期望再聘請多一百至二百名兼職醫生，以應付需求較為緊張的專科門診、X光專科及麻醉科，兼紓緩醫生工時過長的問題。


不過，公共醫療醫生協會副會長何良質疑，過去兩年離職



的多屬資深醫生，對服務質素已構成影響。他說，「如醫生因（醫院）管理不善和工時過長，無法提供高質素服務而離開，短期都不會有動力回去做兼職醫生，短暫措施不能幫助解決工時太長及公私營醫療失衡的問題。」


(本文摘自星島日報)