(星島日報報道) 反修例風波持續近半年，影響各行各業的營商環境。人力資源管理學會昨發表調查指，今年上半年香港整體平均僱員流失率為百分之十二點七，較去年同期上升一點七個百分點，職位空缺率為百分之四點六，按年下跌五點七個百分點。學會稱結果反映本港人力市場面臨下行壓力，料下半年減少或凍結招聘的機構會明顯增加。另有求職網調查發現，下年僱員平均加薪幅度預計僅達百分之二點七，亦有三成五受訪機構打算凍結人手。

反修例事件令香港陷入多場衝突，打擊本港國際形象及影響海內外投資者信心，多家公司及機構都表示有意削減人手。人力資源管理學會於今年七至八月進行一項調查，共有三十四家機構參與。調查結果顯示，香港今年首六個月整體平均僱員流失率為百分之十二點七，按年上升一點七個百分。

調查亦指出，今年上半年的職位空缺率達百分之四點六，較去年同期下跌五點七個百分點，至於上半年人力需求淨增長為百分之零點五。學會亦指，上半年以前線人員或文職的流失率最高，達到百分之十八點四，至於資深管理層或高層的流失率是最低，只有百分之三點一。

香港人力資源管理學會副會長孔于人分析，調查結果反映本港人力市場面臨下行壓力，預計今年下半年減少或凍結招聘的機構會明顯增加，整體招聘表現較為謹慎。他又提到，超過一半的受訪機構提到，今年業務有機會低於或明顯低於早前的公司預算，由於考慮到新僱用和培訓人員的成本，機構將裁員視為不得已的措施。

一個求職網站昨日亦發表最新的《招聘、薪酬及福利調查報告》，於九月訪問本港三百五十六家商業機構，結果發現下年僱員平均加薪幅度預計僅達百分之二點七，當中電訊行業加幅最高，平均加薪幅度達百分之五，至於電子商務及醫療或製藥行業分別加薪百分之四點八及四點一。

調查提到，近半的受訪企業對未來就業市場採取較悲觀的態度，認為下年首季的就業市場將較目前淡靜，只有百分之九的企業仍相信明年首季的情況會較現時為佳。此外，計畫在下一年度首季增加人手的企業百分比，由去年同項調查所得的三成八下滑到二成四；打算凍結招聘的百分比就由二成四攀升至三成五；而減少人手的百分比則由百分之三上升到百分之七。

該求職網站負責人指，現時香港的社會和市場環境實在難以預測，部分主要行業亦已受到負面影響。

求職者或多或少憂慮在目前不明朗的市場環境下轉工會有風險，因此僱主在與求職者溝通時應提供明確的資訊，如讓他們了解公司的發展方向及晉升機會等，從而增加求職者對招聘企業的信心。