周生生「分行管理人員培訓計劃」為珠寶行業栽培管理人才
香港珠寶首飾業繼續發放異彩，為更有效栽培專業優秀的人才，周生生珠寶金行有限公司於2013年開展了「分行管理人員培訓計劃」，銳意吸引有潛質的年輕人入行，訓練他們成為獨當一面的零售管理人才。
分行管理人員培訓計劃
助學員快速晉升
周生生港澳台區區域總經理李敏姬指出，結合過往多年培育經驗，已度身設計了一套具清晰目標及方向的培訓課程。計劃為期三年，期間會傳授珠寶銷售及店舖管理技巧，目的是令學員在短期內成為店舖專業管理人員。「透過這項計劃，學員在表現及學習進度上達標，即可以每年獲晉升一級，三年便晉升成為分行經理。若以一般初入行員工來說，慢慢爬升成為分行經理，一般需時十年，故這計劃無疑為年輕人提供一個快速晉身成為管理人員的階梯。」
李敏姬指出只要有高級文憑或以上程度學歷，具備一至兩年工作經驗，喜歡接受新挑戰及學習新知識人士，都歡迎他們報名參與，成為周生生卓越團隊的生力軍。
不惜工本
栽培零售管理人才
陳廷芝及賴焯標均於2015年透過「分行管理人員培訓計劃」加入周生生，兩位現已獨當一面。陳廷芝現為周生生分行經理，而賴焯標更成為區域經理，管理數間不同地區的分行。他們所帶領的分行銷售額相當不俗，成績有目共睹。
陳廷芝入行前原是一位空中服務員。「在飛機上主要是來回派餐，覺得不適合自己。剛巧看到周生生「分行管理人員培訓計劃」招聘廣告，認為對自己是一個新目標及挑戰，便嘗試申請。」
至於賴焯標本來是一位教師。「自言不想在教師專業作長遠發展，希望
尋找其他機會，認為珠寶行業發展潛力大，便申請加入這項計劃。」
二人異口同聲表示，三年看似很長，但整個培訓計劃相當充實，令他們覺得三年時間轉眼即逝。陳廷芝表示，培訓課程不會是紙上談兵，公司安排他們到不同地區分行工作，讓他們透過實際工作，接觸不同類型的顧客，以及跟隨前輩學習，快速累積實戰經驗。
賴焯標指出，培訓計劃更提供一系列課程，補充學員專業知識及技巧，深化他們在珠寶及管理上專業知識，讓他們更有信心迎接工作上各項挑戰。公司在栽培他們成為管理人才方面可說是不惜工本，故二人感恩能夠參與此計劃。對於申請者，建議勇於表達自己的看法及多接受各項挑戰，而你所獲得的，不單是職級上的提升，對個人身心發展更是有莫大的幫助。
Posted on 12 Apr 2019.
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