疫情期間，不少打工仔習慣了在家工作（WFH），通勤時間大減，生活節奏亦更自主。不過，隨着社會復常，大企業陸續要求員工全面回辦公室，「5天返Office」似乎成為新常態。但這股「回朝」浪潮，可能只是過渡期。美國National Bureau of Economic Research（NBER）最新研究指出，雖然現時不少嬰兒潮及X世代高層主導回辦公室政策，但隨着他們逐步退休，由千禧世代及Z世代接班後，在家工作將有機會再度成為主流。換言之，你將來是否要天天逼地鐵返工，或許不再由HR決定，而是取決於，坐在角落辦公室的老闆是幾歲。

 

研究團隊追蹤2025年全美8,000名20至64歲員工的每月調查數據，發現兩個相當一致的現象：第一，企業越年輕，員工在家工作的時間越多。2015年後成立的公司，員工在家工作的頻率，幾乎是1990年前成立企業的兩倍。第二，CEO越年輕，對返辦公室要求越寬鬆。數據顯示，當行政總裁年齡越低，要求員工回辦公室的天數就越少。由20多歲年輕主管帶領的公司，員工在家工作的日數最高。研究人員因此推論，當嬰兒潮與X世代領導層陸續退場，由千禧世代與Z世代接班後，辦公室「5天全勤」文化或逐步淡出。

 

巨企仍力推返Office

 

現時，不少大型企業仍然堅持回辦公室政策，例如Amazon及JPMorgan，均已明確要求員工全職回歸實體辦公室。不過，研究指出，這種由較年長管理層主導的政策，未必能長遠維持。隨着企業決策層逐步年輕化，彈性工作的接受程度勢必提高。屆時，在家工作或不再被視為福利，而是標準配置。

綜合研究結果與企業觀點，在家工作並未消失，而是正處於世代交替的轉折點。現時的回辦公室浪潮，或許只是由年長管理層主導的短期現象。未來10至20年，隨着千禧世代與Z世代逐步掌握決策權，彈性工作或將重新成為主流模式。