(1月19日訊)立法會公務員及資助機構員工事務委員會，討論公務員職系架構檢討報告，多個紀律部隊工會批評，報告無考慮紀律部隊的工作範疇。

多個紀律部隊工會在會上不滿，報告無隨時代不斷轉變，未能做到全面檢討現有職系架構，而當中建議劃一增加一至兩個薪酬點的做法亦不公平。

其中入境處四大工會代表李學廉批評，報告無解決入境處員佐級人員薪級較其他紀律部隊低，令入境處人員感到低人一等。消防處 職工總會副主席趙善聰批評，報告漠視消防員面對的危險不斷增加，沒有回應消防員加薪要求。

公務員事務局 長俞宗怡強調，有關的職系架構建議，仍在諮詢當中，局方不會在諮詢期完結前，設有任何立場，政府在諮詢期2月底結束前，會聽取各方意見。她重申，日後提交諮詢意見時，會因應現時經濟情況，建議暫緩執行任何薪酬調整的建議。

但工聯會王國興認為，政府應多聆聽工會的意見，不應以諮詢期為籍口。

亦有勞工界議員認為，要求新入職公務員通過3年試用期後，再以合約制聘用多3年才算是正式公務員，做法不合理，又批評該政策有不良效果，只為方便政府隨時削減資源，對僱主建立壞榜樣。

俞宗怡解釋，政府聘用公務員的性質與商業機構並不一樣，公務員可能會在政府工作超過3、40年，試用期後，有需要較長時間了解員工的潛力。在2000年推行制度後，有37名新入職公務員，在試用期和合約期間因表現未如理想被要求離職。

(本文摘自星島日報)