近年，大灣區經濟發展迅速，職場競爭亦愈來愈激烈。進修增值不僅可以幫助職場人士提高自身的專業技能和知識，而且能協助企業提高競爭力；加強管理培訓及高等教育進修能夠大幅提升大灣區整體就業、創業、創新能力，有效提升經濟競爭力。因此，大灣區、香港及澳門特區政府、大學及企業需要彼此加強合作，提升職場人士的專業水平，並為機構帶來更高效管理及更多創新發展的機會。

根據由香港人才管理協會、香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心合辦「2023年粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，由機構安排內部培訓參與的比較中所見，大灣區的內部培訓百分比位於較高的數字（76.5%），反映機構十分重視員工的培訓及發展，而員工亦樂意參加機構所舉辦的內部培訓活動。機構願意投放更多資源於員工進修及培訓是因為除了一般薪酬福利因素外，僱主能夠透過技能提升及重塑培訓能有效地吸引及挽留人才。

機構內部培訓百分比

2023 香港62.5% 大灣區76.5% 澳門64.7%

2022 香港45.5% 大灣區69.0% 澳門68.8%

根據多項大灣區及香港的人力資源管理相關的調查得悉，就員工的進修增值及培訓發展方向得知，除了基本的管理培訓外，不同機構更加入一些度身訂造的培訓主題，例如：如何在職場領導不同年齡層的員工、項目管理、創新決策、策略思維及提升執行力等等。除了計畫以上的培訓主題外，在成人學習法當中，學習需要有自主性及彈性，也應給予員工自主學習的空間。機構要理解員工有各自的學習需要，而一些專門技能未必能夠由機構統一作出安排。因此，鼓勵員工與上司共同商討及訂立年度的進修及培訓發展目標，有助更了解員工的長遠發展方向，挽留人才。

近年，香港政府就營造學業和事業發展設立了「內地大學升學資助計畫」，計畫旨在向前往內地修讀學士學位課程的香港學生提供適切的支援，以及確保學生不會因經濟困難而無法獲得專上教育的機會。若果年輕人能把握機會去進修增值，必然能夠提升自己的市場價值！

撰文：郭俊明

現任香港都會大學李兆基商業管理學院高級講師、香港人才管理協會執行幹事，從事高等教育領域工作超過十六年，為工商管理和人力資源管理學生提供培訓。亦負責多個項目的課程認證和重新驗證、新項目開發和課程領導。擁有人力資源專業資格，在人力資源領域擁有超過十年的經驗，例如在大型公司的培訓與發展、績效管理和組織發展。