(4月11日訊)為打擊近月接二連三出現無良僱主懶理勞審處及法庭裁決，在敗訴後仍公然拖欠員工巨額薪金不付，勞工處昨提出七招建議，以嚴厲打擊涉「走數」的欠薪僱主，勞顧會下周三將開會討論。據了解，政府建議對付無良僱主的「七招」，包括將不遵從法庭判令列刑事罪行，又建議向違令僱主徵收懲罰性附加費。


據了解，政府已向勞顧會委員提出七招打擊僱主欠薪措施，並於下周三交由勞顧會深入討論。七個建議方案中，其中一招為將漠視法庭判決行為列作刑事罪行；第二方案則向不依法庭判決的僱主，新增一項懲罰性附加費，以起阻嚇作用，附加費金額多少則未有提出。


政府強調，這兩招均是針對該類有能力償還欠款，卻拒絕清付欠薪的無良僱主而設，有別一般民事訴訟，對這類僱主行為，會提升至與違反《僱傭條例》欠薪僱主的刑事罪行看齊。


另有三個方案，則主要圍繞協助僱員的措施，其中一項為豁免僱員申請法援的經濟審查，因為現時不符法援資格的僱員，須另花四萬至五萬元法律開支，申請僱主清盤及破產，最終或得不償失，十分昂貴。


第四方案則是豁免僱員繳付執達主任服務費用；另可賦予勞審處權力，命令欠薪僱主披露財政狀況。不過，政府認為一旦實施，會令其他法援申請人士同受影響，或會令僱主私隱保障受損。


據了解，政府提出另一方案是建議擴大破產欠薪保障基金範圍，令遭受僱主「走數」的員工，亦可申請破欠；但政府對此有所保留，認為容易遭僱主濫用，或變相鼓勵僱主與僱員合謀詐騙破欠基金。最後一招是，建議全面檢討執行民事訴訟判令程序，加強僱主執行判決機制。


對於勞工處的「七招」，勞顧會勞方委員均表認同，認為部分措施可以並行，例如豁免申請法援的經濟審查、豁免執達主任費用、將僱主走數惡行刑事化等，均可鼓勵遭拖薪員工，「抄封」僱主資產，申請清盤。早前資方委員何世柱表示，贊成將漠視判決的僱主行為列刑事罪行，預料下周三的勞顧會將可為刑事化建議大開綠燈。


(本文摘自星島日報)