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Home> JM > 科研人才需求增 生產力局舉辦實習計劃為港培育「創科生力軍」
科研人才需求增 生產力局舉辦實習計劃為港培育「創科生力軍」

人才是整個社會賴以成功的基石,香港生產力促進局(生產力局)一直致力協助企業提升競爭力,同時亦深諳培育人才的重要性。生產力局的內部培訓及人才發展課程除了達國際水平外,更與時並進迎合新世代的價值觀,提供理想的工作環境,並推出「逆向導師計劃」讓年輕員工與管理層溝通交流。至於政府近年銳意發展創新科技,去年《施政報告》便推出一籃子的發展計劃,科研人才需求大增;而疫情推動市場應用科研技術,種種技術均須人才作為後盾。故此,生產力局與多間大學合作,為大學生舉辦實習計劃,攜手為本港培育未來的「創科生力軍」。

讓年輕員工 擔任管理層「導師」增交流

生產力局今年同時獲得「卓越僱主大獎」、「卓越創新人才招聘策略大獎」及「卓越僱主品牌管理大獎」,肯定了生產力局在推行創新的招攬人才策略、成功建立僱主品牌,以及為員工提供良好的工作環境方面的努力。該局首席人才總監伍雪芬認為,鼓勵員工發揮創意、重視員工培訓、與大學合作培訓未來科技人才、重視職業安全、完善福利保障,為生產力局一直努力不懈的方向。當中,「年輕員工既是企業的重要資產,亦是未來貢獻社會的棟樑。」伍雪芬認為,年輕員工較喜歡在有活力、具包容性的團隊工作。職場不再奉行傳統的管理模式,講求下屬服從上級、接受並執行指令;而是演化成追求平等的相處模式,因此鼓勵部門主管持開放態度,了解新世代的價值觀,適度給予下屬自由,讓員工在受到尊重的環境下工作,提升工作效率及質素。

香港生產力促進局

生產力局亦推出「逆向導師計劃」,讓年輕員工擔任管理層的「導師」,透過交流建立夥伴關係。伍雪芬透露,生產力局總裁定期透過圓桌會議了解各職級員工的需求,設互換意見的溝通平台,鼓勵同事善用公司內部的社交媒體交流。去年生產力局囊括五十八個獎項,當局更舉辦Appreciation Day,以答謝同事的付出。

兩大會計師公會頒授認證 內部培訓達國際級水平

事實上,生產力局的專業培訓能力獲澳洲會計師公會認證為「認可僱主合作夥伴」,亦榮獲英國特許公認會計師公會認證「專業培訓認可僱主」,證明生產力局提供的內部培訓及人才發展課程達國際級水平。伍雪芬強調,將繼續投放資源,加強人才培訓,為員工設進修津貼,以鼓勵自我增值,修讀與工作相關的課程,應付未來職場上的挑戰。

受新冠疫情的影響,企業加速數碼轉型的步伐,讓創科業界對人才的需求更為殷切。生產力局除了在2020年舉辦首個網上招聘展,提供近一百個職位空缺外,更於翌年舉辦Smarter Talent Gala招聘日,為希望投身業界的年輕人提供入行的途徑。招聘日更特設「Young Talent與總裁對話」環節,生產力局總裁畢堅文先生與一眾年輕科研人員及求職者互相交流,這一系列互動環節深受歡迎,吸引逾二百人出席。

香港生產力促進局

實習生充分展現 「敢於嘗試」的精神

生產力局一直致力培育年輕科研人才,與多所大學及大專院校合作,其中包括香港大學、香港中文大學、香港科技大學及職業訓練局等,提供不同的實習機會。自去年起推出為期六周的「冬季實習計劃」,更是香港少數能在疫情下同時推出夏季及冬季實習計劃的機構。當局特意為實習生舉辦多項創新活動,包括參加實地考察、影子實習計劃(Job Shadowing)、多項培訓及畢業項目比賽等。實習生亦可參與科研項目,與專家深入交流,發揮自己的能力並學以致用。

本屆冬季實習生更可以親身體驗到生產力局與黑暗中對話 (香港) 基金會聯手合作設計的數碼遊戲,其中「暗箭神手」遊戲讓參加者以智能裝置在漆黑環境中射箭,透過應用NFC技術、物聯網及人工智能等數碼化科技增強實時互動和感官體驗,透過輕鬆手法讓健全人士更切身體驗視障人士生活上的難處。伍雪芬指今次活動更啟發實習生團隊設計出「智能手杖」的畢業作品,用以輔助視障人士過馬路,減少意外風險,希望透過落地的科技改善視障人士的生活,推動社會共融。她亦鼓勵本地及海外大學生畢業後投身科研行列,進一步推動香港成為智慧城市,提升本港競爭力。

Posted on 25 Feb 2022.

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