不少人篤信星座，甚至認為在職場中也有參考價值。記得法國國家足球隊曾經有一個叫杜明尼治（Raymond Domenech）的領隊，竟以星座作選人準則，例如因為他不信任天蠍座而拒絕重用皮利斯（Robert Pires）。其實不同星座各有所長，懂得知人善任才是高手高手高高手呢。

火象星座：動力型 難駕御

火象星座包括白羊、獅子、人馬，特徵是充滿動力，肯搏肯拼，但必須有合理（或合理以上）的回報才會賣命。你作為同事，要接受火象人的好勝自負，甚至容忍其一廂情願地「過咗火位」；如果你是上司，要留心火象人有沒有過份「走精面」，也要對他們的需索無度加以約束。

土象星座：實幹型 須「動土」

土象星座包括山羊、金牛、處女，特徵是實事求是，任勞任怨，願意全盤接受指示去埋頭苦幹。由於他們通常只求安穩，容易演變成「不求有功，只求無過」。你作為同事的話，必須找機會跟他們研究新點子激發「腦震盪」；假若你是他們上司的話，一方面充份利用他們可靠的特性，另一方面應鼓勵他們「試新嘢」，要明白下屬有進步，對公司利多於弊。

風象星座：飄忽型 宜配合

象如其名，水瓶、雙子、天秤這三個風象星座往往是來又如風、離又如風，工作態度和表現都相當飄忽，而且專走偏鋒，在團隊中難以合群。如果你是他們的同事，最好的方法是多問他們「你有甚麼意見」，滿足他們的表演欲（但意見不一定要接受）；如果你是他們上司，則可安排比較獨當一面的工作給他們，如真的必須跟團隊合作，則要留意氣氛是否和睦，適時作出調停。

水象星座：才華型 要督促

水的力量十分厲害，雙魚、巨蟹、天蠍這幾個水象星座亦比較天才橫溢，但未必講原則（即可以是亦正亦邪的角色），而且脾氣跟能力成正比，效率卻跟能力成反比，在團隊中不可或缺，卻有可能拖慢工作進度。如果你遇到這類同事，最好甚麼都先訂下進度表來互相配合；如果你是他們的上司，格外需要強調紀律和賞罰分明，不可以因為一個天才而破壞了整個團隊的表現。

無論你是80後、90後定千禧後，如果你在職場上遇到甚麼新奇有趣的遭遇，不妨公諸於世跟大家分享一下兩下三下。

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