新型冠狀病毒肺炎疫情，可說是在本世紀同時影響了全球數百萬人職業生涯的「突發事件」，但亦同時改變了僱主對職業空窗期的觀感。

職業空窗期不再只是於職業生涯中休息一段時間，重整旗鼓。於疫情間，照顧家庭或協助社區等亦是空窗期原因。較早前，LinkedIn更新了個人職業生涯資料，提供全職媽媽、全職爸爸等選項。以下為一些想法或可令大家重新思考及定義職業空窗期，令你的人生更豐盛。

成為導師

你可於現有職位以外的地方展示領導才能，例如成為一些團體、組織或初創公司的顧問。你可先了解自身的優勢及技能，再尋求合適的「徒弟」，例如可到社區或母校諮詢校友 / 學生輔導計畫。成為導師，不但能把你所學到的傳承下去，亦可為你的履歷表增添寶貴的經驗。

不斷提高工作技能

網上教學提供各式各樣的課程，讓你可無界限地學習新技能及強化現有技能。僱主亦十分重視員工的軟技能如溝通、批判性思維、組織、協作、分析及創新能力等，所以不妨把握空窗期裝備自己，學習並強化軟技能，提升競爭力。

義務工作

除了可參與令專業知識及技能有所提升的義務工作外，更可以利用義務工作為開拓新事業的踏腳石。雖然義務工作有可能是充滿挑戰，亦有可能未如你所期望的，但不要因此而氣餒或放棄。要不忘初心，以熱誠迎接所有，最終必有回報。

我亦相信大部分僱主都會諒解於疫情期間出現的空窗期，同時這也是一個不斷學習和成長的大好機會，亦可能是你為職業生涯規劃重新定位的好時機。

撰文：徐玉珊

萬寶盛華大中華（2180.HK）高級副總裁，資深人力資源服務管理層，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓。經常於傳媒為ManpowerGroup就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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