根據Robert Half International 今日發表的一份調查報告顯示，大部分金融行政人員都表示願意為了臨時管理職位而放棄全職工作。　


Robert Half International的周年金融趨勢調查顯示，百分之七十一的受訪者都傾向選擇合約性質的專業職務、或臨時性或項目管理工作，多於全職職位。


Robert Half 香港區資源管理部總裁Matthew Hayes 就此評論道：「長久以來，本港在職人士都嚮往能帶來穩定收入的工作，然而隨著時移世易，選擇臨時性管理職務的傾向已蔚然成風，而同樣趨勢於過去數年在倫敦和紐約亦大行其道。」


「近年亞太區經濟增長蓬勃，加上多項金融新措施的施行，令眾企業不得不厲行改革，採用全新系統，但執行有關工作的員工卻不一定需要長期服務該公司。」


「臨時性的管理工作讓企業能受惠於高技術員工的專業技能，而受雇者亦可享有遠勝於同類型全職工作的酬勞，在工作與生活之間取得更佳平衡，帶來雙贏局面。」


有關言論與調查結果正好不謀而合，百分之三十四的香港受訪者表示，尋求工作與生活之間的平衡是他們選擇臨時管理職位的主因。此外，百分之三十九受訪者認為此等工作能拓展他們的工作領域，增加在不同公司及行業工作的機會；亦有人指出管理性質的職務，讓他們能有更大的工作自主權，成為擇業的另一重要因素。


Hayes 補充道：「一般而言，金融界別的專業人士最終可出任首席財務官、司庫等同類職位，這些工作往往牽涉大量管理職務，而臨時的管理工作經驗，就正能讓他們吸取有關經驗，有助攀升專業高位。」


然而，亦有百分之三十三的受訪者表示，市場充斥不明朗因素，令求職者普遍缺乏工作安全感。