2022年12月26日深夜，國家衞生健康委發布《關於對新型冠狀病毒感染實施「乙類乙管」的總體方案》（《方案》）優化中外人員往來管理，2023年1月8號後取消入境後全員核酸檢測和集中隔離。

回望受疫情影響的這三年，大灣區的發展和人才流動受到了前所未有的挑戰和衝擊，一些合作項目也舉步維艱，錯失不少機遇。因此《方案》的發布對海內外的商務人士以及青年人，無疑是一個重磅的好消息。雖然，疫情對大灣區人才交流產生了一定的影響，但卻未能阻攔大灣區經濟和產業向前發展的步伐。因此，此次的「復常」，令港澳青年人才可以將眼光再次聚焦大灣區的多元產業發展的多樣性人才需求上，發揮自身優勢，投身到高品質發展建設中。為甚麼要選擇大灣區？這個話題雖是老生常談，但也值得青年人在「疫情後」時期再次思考。香港的支柱產業相對單一，以第三產業中的金融業、貿易物流、專業服務和旅遊業為主。這些行業恰巧又是受疫情影響較大，進而對香港本地青年人的求職就業市場也產生了負面影響。不少青年人或勞動力選擇了轉行或離開香港前往海外升學就業定居，造成了本港優秀人才的流失。

當我們放眼大灣區，則可以看到無限的人才發展潛力。首先，產業發展多元性，各個城市聚集各有特色優勢產業，例如以肇慶、佛山、中山等城市組成的西岸技術密集型產業帶，以製造裝備業，現代農業和新能源汽車為主導；以廣州，東莞和深圳組成的東岸知識密集型產業帶，則以高科技、互聯網、雲計算和金融服務為主導。不同的產業對人才的需求也是多樣性的。這就給本港青年人一片更加開闊的天空，鼓勵青年人選擇自己有興趣的專業領域為職業發展的目標。這樣不僅可以將優秀的人才留在本地，也可以貼合區域經濟發展，作出自己的一份貢獻。

另一方面，大灣區青年就業計畫將長期推出，令我們可以深深感受到國家和粵港澳政府對大灣區青年的就業支持的堅定決心。據廣東省政府日前發函答覆《關於鼓勵和支持香港青年到大灣區創業和工作的提案》稱，廣東將全面實施「展翅計畫」港澳台大學生實習專項行動工作，五年內為港澳青少年提供三萬個赴內地交流機會、一點五萬個實習崗位、一點二萬個就業崗位，對參加計畫的香港青年按每人每月不超過一千元標準給予生活補助。

人才的培養和需求離不開行業的健康發展。香港作為服務業發展的優秀代表，可以在大灣區協同發展中發揮自身優勢，支援大灣區服務貿易發展。最後，粵港澳三地在堅定不移地互相扶持的同時也不忘各自發展，各地青年可乘着各項利好政策的春風和行業發展紅利期，以大灣區為根本，抓住職業發展的新機遇。

撰文：

李浩華（Daniel）

現任香港德國萊茵技術監護顧問股份有限公司人力資源副總裁大中華區，現為香港人才管理協會副會長，曾在多家跨國公司（包括全球五百強企業）任人力資源區域負責人，並為英國及香港公司治理公會會員、香港財務策劃師學會資深會員、前廣東省經濟糾紛人民調解委員會調解員。

梁偉佳（Ray） 擁有人力資源管理學士學位及國家「人力資源管理師」資格。從事粵港澳大灣區的人力資源管理已超過二十年。現為香港人才管理協會副會長及2022年粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席。現任職香港一家上市公司的集團人力資源總經理。