科技協助改善工作效率，新的通訊技術把很多過往的工作限制打破；加上疫情時的經驗，「在家工作」已變成減低工作地方限制的經用方法。一方面可以減低員工在惡劣天氣外出上班時需要面對的風險，也讓有特別需要的員工在家工作，使工作不受影響。

早前颱風「桃芝」訪港、八號風球高掛之下，不少公司都要求員工在家工作，但有網民就分享一則公司趣聞，指有一名年輕同事在老闆要求帶電腦回家工作時，用了很特別的理由拒絕了在家工作的安排，最後堅持放「風假」，有目睹過程的同事感到歎為觀止，也有持不同意見的人在網上激烈的討論。

事緣在11月13日下班之際，某公司老闆說天文台公佈當晚有機會掛八號風球，要求同事們帶電腦回家，準備第二天「在家工作」。正當所有員工都準備檢查電腦時，有位「網絡世代」的同事直接向老闆表示：我住村屋，打風時無法上網，做唔到嘢，我唔帶啦！老闆聽後反問：「你上一份工如何『在家工作』? 你不是以為掛八號風球真是放假吧?」該同事繼續反駁：「這份是我第一份工，我未試過『在家工作』，再者我都上唔到網用唔到server，都不是我想的，還是你幫我問下電訊公司可以如何在打風情況下上到網做嘢呀？」老闆最後說：「香港還有村屋無3G / 4G / 5G？我真是見識少！」老闆最後要求這位同事自己想辦法解決便離開。而該名年輕員工也真的沒有帶走電腦。

網上的激烈討論，明顯區分出兩派人：有些人認為現今年輕同事沒有工作承擔，不懂得分析工作和責任，以「享樂主義」為先，在不合理的情況下挑戰老闆。從公司的角度是沒有價值的，更會影響團隊精神，很有可能很快便因魯莽的行為付出代價；也有人認為的年輕同事確實讓職場氛圍開心不少。年輕人就是有資本，勇於挑戰老闆十分解氣，哪怕他們可能因這態度和行而有所損失，朋友也應該鼓勵。

事實上，每個人的工作和想法都不同，如何在城市安穩生活是有很多因素，懂得如何共事、溝通和合作肯定會生活得更舒適。調解思維，可能是協助香港人生活得更好的方法和生活藝術。

撰文：羅偉雄博士（Dr. Francis Law）

資深國際商業顧問及糾紛解決專家，擁有近三十年公共行政、人事、衝突及國際貿易管理的經驗，為香港和解中心會長、內地－香港聯合調解中心聯合主席、粵港澳商事調解聯盟副主席、香港調解資歷評審協會有限公司理事、澳門科技大學和澳門城市大學客席高級講師、前海法院專家陪審員、首席調解培訓師、首席評審、資深國際調解專家及仲裁員。