在全球化浪潮的席捲下，香港作為國際化大都市，企業招聘面臨獨特的挑戰與機遇。跨文化溝通與人才吸引策略，成為了香港企業在競爭激烈的市場中脫穎而出的關鍵因素。
人才吸引策略
1.打造國際化僱主品牌 通過參與國際行業展會、在國際媒體平台宣傳企業的多元文化包容理念、企業社會責任實踐以及員工發展機會等，塑造在全球範圍內具有吸引力的僱主形象。例如，一些香港知名企業積極參與國際環保公益活動並宣傳，吸引了眾多關注可持續發展的國際人才。
2.優化招聘流程與回饋機制 流程透明化：將招聘流程清晰地告知求職者，包括每個環節的時間安排、考核內容和標準等，讓求職者對招聘過程有明確的預期。同時，在招聘過程中及時與求職者溝通進展情況，避免讓他們因資訊不透明而產生焦慮或誤解。 回饋多元化：在面試結束後，為求職者提供詳細的回饋，不僅包括專業技能和工作經驗方面的評價，還應涉及跨文化溝通能力和適應性等方面的回饋。這有助於求職者了解自己在跨文化環境中的優勢和不足，同時也體現了企業對求職者的尊重和關注。
3.職業發展與文化融合機會 設計國際化的職業發展路徑，建立多元化共融的工作環境、跨地區專案合作等機會，吸引渴望拓展國際視野的人才。同時，組織豐富多彩的文化交流活動，促進員工之間的文化融合，讓新入職的人才在多元文化環境中獲得歸屬感和成就感。
香港企業在招聘過程中，高度重視跨文化溝通，精心制定人才吸引策略，才能在全球人才市場中廣納賢才，提升企業的國際競爭力，並在多元文化交融的商業舞台上綻放光彩，實現可持續的長遠發展，為香港的經濟繁榮和國際化進程持續注入強大動力。
撰文：徐玉珊
萬寶盛華大中華（2180.HK）高級副總裁，資深人力資源服務管理層，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓。經常於傳媒為ManpowerGroup就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
