在講求形象的職場環境中，不少人會透過穿搭展現個人品味與自信。不過，有職涯顧問指出，過於高調的名牌打扮，原來有機會成為升職加薪的「隱形絆腳石」，甚至在不知不覺間影響上司與同事對你的觀感。

 

根據Business Insider報道，現年28歲的軟件工程師Aliyah Muhammad表示，大學時曾聽過一位講者提醒：「不要穿名牌返工」，這句話令她印象深刻，至今仍然奉行。她透露，雖然平日會佩帶Cartier手錶，亦會穿Pleats Please Issey Miyake的服裝，但上班時就會刻意避開明顯的名牌單品，例如Louis Vuitton Neverfull手袋。「同事一眼就知不是幾百元的袋，難免會有想法。」她坦言，自己並不想成為他人「評頭品足」的對象，被人揣測收入與消費習慣。

 

有職涯教練指出，過於昂貴或搶眼的配件，可能會被解讀為不夠專業、流於表面，甚至令人誤會當事人「唔等錢使」，間接影響升職或加薪機會。

英國職涯教練Louise Thompson指出，這類基於外表的判斷，對女性影響尤其明顯。「我從未遇過有男性會問，自己穿甚麼會否影響職場觀感，但女性就經常有這種顧慮。」她直言，情況並不公平。

 

專家：穿搭本身就是一種訊號

 

Thompson認為，穿着、行為與外表其實都是一種「非語言溝通」，會向他人傳遞訊號，因此需要有意識地管理。曾於銀行及科技行業從事招聘工作的職涯顧問Emily Durham則坦言，雖然這些觀感未必合理，甚至帶有偏見，但在現實職場中確實存在。「可能你會覺得好荒謬，甚至覺得同性別歧視有關，但講到底，我們都要保障自己份工。」

 

在個人風格與職場形象之間取得平衡，並非易事。專家建議，特別是職涯初期，應以低調穩重為主，先建立專業形象，再逐步展現個人風格，避免因外在打扮影響發展機會。