每年踏入10至12月，是各僱員最關注自己下年有沒有人工加的時候，同時每家企業的HR都開始忙碌，不斷搜集市場上薪酬調整的資料，以便為公司制定下一年的薪酬調整建議方案。有見及此，我們香港人才管理協會與香港浸會大學、華南理工大學、澳門大學、廣東省人才開發與管理研究會及澳門大灣區人力資源學會合作，每年都會推出《粵港澳大灣區薪酬及福利調查報告》供大家作為參考，今年已正式踏入第五個年頭。

今年的薪酬福利調查以大灣區「9+2」城市作出分析，內容分為人力資源變動、薪酬幅度調整及預測、大學畢業生的入職起薪點、福利及激勵政策、以及「關鍵職位年度薪酬指標」及大灣區各城市人力成本水平比較等，在此選取了大家比較關注的內容分享。我們一般都會留意打工仔的跳槽情況，今年大灣區整體的主動離職率平均為百分之十至二十左右，其中東莞的製造業一綫 / 基層員工高至百分之四十，不過由於現時經濟的不明朗，今年製造業離職率比較過往每年超過百分之一百的都已大幅下降。另外，離職的原因方面，各地區首兩位分別都是薪酬福利及晉升發展機會；但在香港地區，移民原因都處於前列位置，這亦正好反映了香港的勞動力過往幾年受移民潮的影響。另外，大家應該最關注的人工加幅情況，可見附表一2023大灣區各城市調薪幅度情況。

由於剛剛疫情開放後的第一年，各地經濟情況不穩定及不似預期，廣東省城市今年薪酬調整幅度較過往幾年呈下降趨勢；反之，香港地區很大程度上，因勞動力欠缺及難請人等因素下工資調幅呈現上升勢頭。還有，我們的調查結果預測2024年加薪幅度應該在百分之一至四左右，最後落實需視乎當時的實際經濟情況。在反映大灣區各城市人力成本水平的比較方面，我們從「關鍵職位年度薪酬指標」 作人力成本分析，可見附表（二），我們挑選17個一般市場上普通職位比較各城市薪酬及人力成本（包括工資及法例規定要求如：強積金及社保等）的水平。

由於篇幅所限，如大家有興趣詳細了解我們粵港澳大灣區薪酬及福利調查，請瀏覽以下網址：www.gbahrsurvey.com。

撰文：梁偉佳（Ray）

擁有人力資源管理學士學位及國家「人力資源管理師」資格。從事粵港澳大灣區的人力資源管理已超過二十年。現為香港人才管理協會副會長及2023年粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席。現任職香港一家上市公司的集團人力資源總經理。