粵港澳大灣區發展是重中之中亦是中國未來經濟發展重要一環。為了配合國家急速發展，我們在2019年開始，正式推出「粵港澳大灣區薪酬及褔利調查」，今年已經踏入第五個年頭。

說一下歷史，大灣區調查的前身其實是我們「香港人才管理協會」與「香港浸會大學」合作的《中國內地、香港及澳門薪酬及福利調查報告》，已有超過半世紀歷史，一直致力提供具針對性及建設性的薪酬及福利資訊予三地企業及業界參考。為了更精準的配合粵港澳大灣區，於2019年起我們跟「華南理工大學」及「廣東省人才開發與管理研究會」合作，去年更加入了「澳門大學」及「澳門大灣區人力資源協會」，讓三地的大學及專業人力資源團體可以共同參與，令在大灣區所收集的薪酬及褔利資料更完善，成為在粵港澳大灣區內具影響力的薪酬及福利調查之一。

究竟如何可吸引及留低人才？「薪酬及福利」絕對是一個不可或缺的因素。針對9+2城市（廣州、深圳、東莞、惠州、佛山、珠海、中山、江門、肇慶、香港及澳門）的發展，我們的大灣區調查針對每年大家最希望知道各地區及崗位薪酬實際加幅及預測幅度等，又會向不同企業了解現時公司的福利條件如何，例如：假期、醫療福利和工作津貼等，更會了解各城市人員流失情況，讓企業能有效地制定每年的薪酬福利策略。最重要是我們推出了大灣區薪酬指數，可比較各城市中的工資及福利水準，提供予企業及個人指標性參考，讓大家可以清楚知道在哪個城市發展的人力成本高低，方便企業及個人在大灣區的發展。

今年我們調查除了內容廣泛及深入外，亦新增了幾項功能，例如應用大數據管理，可以實時回饋公司薪酬有效性，各企業可以個別用自己的數據直接對比市場的情況，可按不同行業，不同地區，不同規模作對比。另外，由於我們的數據來自很多企業，調查結果的有效性及完整性甚為準確，方便企業容易掌握市場上的人力狀況及企業人力成本的定位。最重要的一點，我們調查的保密性，所有參加調查的公司會獨立地傳輸數據給浸會大學人力資源策略及發展研究中心分析，所有資料全部由大學獨立及保密性處理，有別於其他商業機構的調查。

最後，我藉此機會感謝曾參加的各企業管理及人力資源從業人員，亦對我們曾經參與調查的委員及協助機構深感謝意。我們非常歡迎大灣區內的企業踴躍參加，愈多企業參加，我們收集及分析的數據資料就會愈準確，希望大家能幫助為粵港澳大灣區發展出一分力。如欲進一步了解我們的調查，可參考以下網址www.gbahrsurvey.com。如要參加調查，可掃瞄旁邊的二維碼。多謝大家！

撰文：梁偉佳（Ray）

擁有人力資源管理學士學位及國家「人力資源管理師」資格。從事粵港澳大灣區的人力資源管理已超過二十年。現為香港人才管理協會副會長及2023年粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席。現任職香港一家上市公司的集團人力資源總經理。