去年《施政報告》提出全面檢討僱員再培訓局，行政長官李家超今（16日）宣讀新一份《施政報告》時表示，相關工作已完成，將接納建議，改革再培訓局，提升角色和定位，從明年初開始，不再設學歷上限，以全民培訓為目標、增加最少15 000個年度總學額、加強與高等院校和龍頭企業等合作，及加強職涯規劃和職業配對等服務。
李家超指再培訓局由為基層勞工提供「就業為本」的培訓，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓課程和策略，他指面對市場激烈競爭、產業迅速發展及科技應用普及化，勞動人口持續學習尤其新技能至為重要。
改革即時措施包括從明年初開始，不再設學歷上限，以全民培訓為目標、增加最少15 000個年度總學額、加強與高等院校和龍頭企業等合作，及加強職涯規劃和職業配對等服務。除了短期措施外，再培訓局會就如何掌握和預測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調整架構和人手，以至修訂《僱員再培訓條例》等中長期工作，制訂細節和時間表，明年提出方案。
另外，為支持本地僱員職業培訓，政府會把兩所空置校舍作培訓基地，提供予具規模而有豐富培訓經驗的工會組織申請，開辦不同行業，尤其建造業的課程。
就入學資格不設學歷上限，政府消息人士解釋，過去再培訓局主力為工廠工、前線人員轉職轉型，但隨社會整體發展及高等院校發展，現時勞動人口中，4成已持大學學位，未來肯定越來越多，需作配合改革。消息人士指，除了取消學歷限制，並加強適合高學歷人士的課程，例如現時陪月、保安課程最受歡迎，未來則要做到技能技術提升，配合應用科技日新月異。同時，現時培訓場地分散，將找新地方結合。
資料來源：星島日報
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