職趣事
【開工厚多士】提防不思進取的「60分現象」
04 Nov 2016
讀書最怕考試不及格，不過總有同學常在60分及格線邊緣徘徊，終日擔驚受怕。職場沒有及格線，但有些人做事「求其」，缺乏熱情、得過且過，這種「60分現象」，值得管理層和其他同事警惕。
網上圖片
試想想在你身邊，有無同事每天都悠閒地過日子，一杯茶喝半天，一張報紙看上半日？美國曾經有研究訪問了5000名打工仔，發現只有10%到15%員工真正投入工作；8%至10%員工說已對工作失去熱情，經常感到疲憊無力；其餘75%到80%員工則只做最少的工作，但求「做夠就得」。
這種「做夠就得」的態度，與「60分現象」如出一轍。打工仔不肯投入工作，不會精益求精，只想保住工作，每天上班都盡量避免承擔「過多」工作量，長此下去只會拖低公司的競爭力。
網上圖片
如果發現下屬或同事開始抱怨工作、凡事都只做到最低標準，可以怎樣做？專家分析可能是員工出現職場倦怠、不清楚公司未來發展、覺得個人意見無被充分溝通，甚至是沒有機會表達想法，令他們感到受挫折。
如果是溝通出問題，主管就要採取行動，不要「齋」聽就算數，而是認真聆聽和記錄下屬的意見，並想想應該如何改善。主管亦應向下屬解釋公司發展，分享公司的願景和價值觀，甚至是公司對僱員的期待，增進彼此了解。
那麼，如果員工出現職場倦怠，又應該怎樣做？一個人在同一個崗位工作久了，難免會感到倦怠，可能需要新刺激。有些公司會提供內部轉職的機會，讓同事轉轉環境和工作任務，接受新的刺激，提升工作熱情和效率。
網上圖片
如果公司不容許內部調職，那亦可以安排到不同部門「實習」，讓他們到其他部門短暫工作，即使只是一天或一星期的短暫轉換，亦能為員工帶來刺激。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
【打工仔必知】惡劣天氣下唔返工會唔會被扣人工？ 僱主可以要求WFH？
TOP 1 -
律政司招聘合約法律書記 月薪$23,585
TOP 2 -
同事表面友善背後放冷箭？打工仔慘變「是非精」箭靶！學識呢幾招保護自己更重要！
TOP 3 -
做在職媽媽並非好事？哈佛研究：事業媽媽子女更易成功！
TOP 4 -
英國推AI助手改善公務員工作 每日慳近半小時工時
TOP 5
-
中六合彩後生活會變成點？得主女兒：父母中獎後性格劇變 欣賞佢哋冇畀金錢蒙蔽雙眼
TOP 6 -
公屋最差屋邨掀爭議 多條邨上榜被列大鑊原因 網民：人心不足？
TOP 7 -
關注組版主發表27頁長兩餸飯經濟報告 一盒飯映照經濟及文化變遷
TOP 8 -
工時長人工低選擇轉工 卻被母親無情指責 慘被鬧「唔生性、冇用」
TOP 9 -
女上司麻煩過男上司？網友反駁：「有啲人天生愛控制，無論男女都係咁！」
TOP 10
-
日本企業推行商用名字制度 打工仔對客可使用假名 避免被人起底或騷擾
TOP 11 -
內地「存款千萬換實習」惹熱議 業界：產品收益差距縮 增值業務變護城河
TOP 12 -
理財7大誤區 你中幾多個？避免常見理財錯誤
TOP 13 -
住深圳 日日搭高鐵返工 打工仔大讚極方便 網民看法不一：齋搭車都要三千蚊
TOP 14 -
消費降級係咩感受？中年打工仔：「最難受莫過於身邊人要陪你一起捱」
TOP 15
