職趣事
【管理手記】升職做波士？小心勿犯七宗罪
03 Nov 2016
有得升職固然開心，不過現實是有些人能夠盡責完成工作，可惜不懂得管理別人。新上位的職場人通常會犯下哪些錯誤？
網上圖片
1. 缺乏自律
下屬都是留意上司表現來行事，如果上司日日遲到，你認為員工還會準時上班嗎？如果經常拿着手機玩whatsapp，員工還不有樣學樣？
2. 感情用事
有些管理層經常為之前做的決定而後悔，因為他們往往是「先行動、後思考」，又或者跟從感性來做決定，沒有考慮客觀的事實。處理方法很簡單，做決定前先問自己，接下來的處理方法對公司、同事以及自己未來發展有利嗎？任何一條問題的答案是「不」的話，你都要重新考慮。
網上圖片
3. 怕做決定
作為管理層，每天都要面對人事、財政、業績等問題，有些的確很傷腦筋。有些管理層就索性「拖得就拖」，不過把事件擱置，往往導致麻煩更多，令自己大為失分。
4. 標準不一
有些管理人員硬要下屬聽從他的一套，凡事要聽從他的指揮，結果扼殺了同事的創意，在這個知識型經濟的新時代，實在是罪過。相反，有些人卻撒手不管，採取「放任主義」，結果同事工作時缺乏方向，打擊士氣之餘亦影響業蹟。因此，管理人員應鬆緊有致，在不同時候採取適當手段。
5. 干預太多
許多新任上司都會犯下這個錯誤，他們總是認為同事做得不夠好，於是把所有事情都攬上身。請記住，稱職的管理人員並非「一個打十個」，而是能夠指揮十個人做好他們的份內事。
網上圖片
6. 抱怨太多
當上了主管，你首先失去的權利就是隨意批評公司。你即使有不滿，都不應該在下屬面前發牢騷，因為他們是你的跟隨者，如果連你都對公司不滿，如何能要求他們尊重公司的決定？
7. 野心太大
管理人員剛上位，都渴望有多點表現，野心表露無遺，但很可能會因此引來下屬不滿，認為你「騎著」下屬來上位。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
逾3成港人聖誕考慮北上消費 24％港男不打算送聖誕禮物
TOP 1 -
移英港人一年誕2120嬰兒 生育率達10％ 高香港逾倍 一文看清中港英星生育獎勵政策
TOP 2 -
AlipayHK明年1月納入公共交通費用補貼計劃 即睇補貼計算及領取方法
TOP 3 -
醫管局最新年報揭開支達974億元 員工成本佔最高 行政總裁按年加薪逾30萬元
TOP 4 -
港人開心指數 今年僅得5.63分創近7年新低 逾半受訪者有中至重度抑鬱症狀
TOP 5
-
全球10大最繁忙航線 香港飛台北登榜首 惟仍比疫情前少15％
TOP 6 -
巴士加價4.3％至7.5％ 運輸署指返工路線加幅已較低
TOP 7 -
聖誕外遊越去越長 港人繼續青睞日本 旅行社營業額按年增逾一成
TOP 8 -
鳥貴族擬在港開10分店 市場低迷或成機會 用合理價取勝 明年冀進軍上海
TOP 9 -
報告稱本港奢侈品人均消費增3％至22萬 僅48％受訪者料明年增消費
TOP 10
-
奶茶店「退熱」 同質化價格戰打殘全行 一年倒閉近20萬間
TOP 11 -
英政府財政黑洞達2180億 擬裁逾萬公務員
TOP 12 -
國泰集團指機師數目逾3400名 超年初目標 預告2025年持續招聘
TOP 13 -
總商會料2025年經濟增長放緩至2.3％ 四成企業擬加薪 五成凍結人手
TOP 14 -
MCL荷里活戲院傳明日結業 職員證實消息嘆決定倉猝：自己都係早兩日先知
TOP 15
