在講求形象的職場環境中，不少人會透過穿搭展現個人品味與自信。不過，有職涯顧問指出，過於高調的名牌打扮，原來有機會成為升職加薪的「隱形絆腳石」，甚至在不知不覺間影響上司與同事對你的觀感。
名牌太搶眼 或被人評頭品足
根據Business Insider報導，現年28歲的軟件工程師Aliyah Muhammad表示，大學時曾聽過一位講者提醒：「不要穿名牌返工」，這句話令她印象深刻，至今仍然奉行。
她透露，雖然平日會佩戴Cartier手錶，亦會穿Pleats Please Issey Miyake的服裝，但上班時就會刻意避開明顯的名牌單品，例如Louis Vuitton Neverfull手袋。
「同事一眼就知唔係幾百蚊嘅袋，難免會有諗法。」她坦言，自己並不想成為他人「評頭品足」的對象，被人揣測收入與消費習慣。
有職涯教練指出，過於昂貴或搶眼的配件，可能會被解讀為不夠專業、流於表面，甚至令人誤會當事人「唔等錢使」，間接影響升職或加薪機會。
研究指：炫富或降低合作意願
雖然相關數據不多，但有研究為此提供一定佐證。2022年發表於《人格與社會心理學期刊》的研究顯示，當一個人透過奢侈品展示社會地位時，其他人與其合作的意願會相對降低。
曾於銀行及科技行業從事招聘工作的職涯顧問Emily Durham指出，這類影響往往「無聲無息」，難以量化，但卻真實存在。
她更分享親身經歷，指自己早年曾因購買名牌手袋而錯失升職機會。事後有同事透露，上司認為她既然有能力購買昂貴物品，未必急需加薪，最終將機會讓給另一位同事。「對方可能會諗，兩個表現差唔多嘅人，一個明顯生活無咁闊綽，咁不如幫下佢。」
面試穿名牌 或被誤會「唔缺錢」
Durham亦提醒，面試時更應避免穿戴明顯名牌，因為僱主有機會因此產生偏見。「當你全身名牌去見工，公司可能會覺得你唔係好需要份人工。」她指出，這種印象或會影響對方開出的薪酬條件，甚至聘用決定。
女性更易受影響 涉潛在性別偏見
英國職涯教練Louise Thompson指出，這類基於外表的判斷，對女性影響尤其明顯。「我從未遇過有男性會問，自己著咩會唔會影響職場觀感，但女性就經常有呢種顧慮。」她直言，情況並不公平。
Durham補充，部分人潛意識仍帶有性別偏見，容易將注重打扮的女性標籤為「高要求」、「難相處」，從而影響專業評價。
行業文化成關鍵 非一刀切避免名牌
不過，專家亦強調，是否應避免名牌並非絕對，關鍵在於工作環境與行業文化。
27歲、從事油氣行業銷售及市場推廣的Kimberly McArthur表示，在男性主導的行業中，打扮精緻反而是一種展現野心的方式。「細個已經聽人講，要為理想職位而打扮。我想做CEO，點解唔可以著得似？」
相反，26歲司法書記Temi Fayiga則選擇低調路線，使用設計簡約、標誌不明顯的Longchamp Le Pliage手袋，以配合法律行業的專業形象。她指出：「喺法律界，你係代表客戶，而唔係突出自己。如果打扮太搶眼，反而同角色有衝突。」
專家：穿搭本身就是一種訊號
Thompson總結，穿著、行為與外表其實都是一種「非語言溝通」，會向他人傳遞訊號，因此需要有意識地管理。
Durham則坦言，雖然這些觀感未必合理，甚至帶有偏見，但在現實職場中確實存在。「可能你會覺得好荒謬，甚至覺得同性別歧視有關，但講到底，我哋都要保障自己份工。」
在個人風格與職場形象之間取得平衡，並非易事。專家建議，特別是職涯初期，應以低調穩重為主，先建立專業形象，再逐步展現個人風格，避免因外在打扮影響發展機會。
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