薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，委員會過去一年依據108間公司、共14.6萬名僱員的薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的薪酬加幅分別為5.79%、6.29%及5.32%。而今年的遞增薪點均上升，高、中及低層公務員分別為1.21%、1.21%及2.19%。
李鑾輝指出，委員會下周四會再開會核實及確認數據，其後交予政府考慮最終加薪幅度。他又拒絕評論遞增薪點是否過高。政府在計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，經扣減後，薪酬趨勢淨指標分別為4.58%、5.08%及3.13%。
政府工是不少人眼中的鐵飯碗，在年輕人眼中更是比私人公司吸引(網上圖片)
香港特區政府公務僱員總工會去信公務員事務局，就薪酬調整方案表示十分失望、遺憾，指當局並未有認真考慮各公務員工會要求取消扣除公務員的遞增薪額開支，才計算薪酬調整的建議。工會強烈建議當局認真檢視方案，回應公務員訴求，並建議今年低層公務員的加幅亦一如以往，與中層「睇齊」。
政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。工會要求當局突破淨指標，取消扣減遞增薪額開支，並指出今日公布的淨指標，低層加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪4.58%，對已達頂薪點的公務員造成不公，現時有接近3萬名公務員已達頂薪點10年或以上，佔約18%整體公務員人數，對他們來說是減人工、減士氣。
工會建議局方認真考慮全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」(網上圖片)
工會續指，近年正值公務員退休高峰潮和新入職公務員人數上升，令遞增薪額開支持續創新高，建議局方認真考慮在未來退休高峰潮過渡期，特事特辦，全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」，即將薪酬趨勢總指標定位為薪酬趨勢淨指標，並啟動檢視公務員薪酬調整的機制，六大因素是否適時，探討薪酬方案的可調整性。
工會補充，未扣減遞增薪額的總指標分別為低層加薪5.32%、中層加薪6.29%、高層加薪5.79%，這除了顯示私人市場薪酬加幅外，還明確反映現時香港生活指數通脹問題嚴竣。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
天文台：明年起將現一件「極低概率事件」 機率僅1％ 影響年初一日子？
TOP 1 -
2024年十大金句 特首回應商舖結業潮 的士界一句激嬲港人
TOP 2 -
餐飲業界稱聖誕節有8％升幅 珠寶業料生意額或輕微上升
TOP 3 -
南昌嘉禾V Walk戲院暫停營業 網站顯示戲票不設預售
TOP 4 -
康文署招聘二級文化工作助理員 月薪1.5萬至2.3萬 完成中四學業就申請得！
TOP 5
-
00後大學畢業回縣城做女司機 慳妹月薪¥2000日日食屋企飯
TOP 6 -
聖誕節 地產商指商場旺丁旺財 料生意額有雙位數增長
TOP 7 -
財政司司長辦公室招聘管事長 月薪2.3萬至2.9萬 喺呢方面須有3年工作經驗！
TOP 8 -
市民出境歡度佳節登機櫃位現人龍 遊台一家三口：外地餐廳較歡迎小朋友
TOP 9 -
華僑銀行再向初級員工派資助 總額涉逾4300萬 香港員工料獲5,400元
TOP 10
