哈佛大學的知名學者、知名TED講者Shawn Achor，與兩位耶魯學者一起發表研究，他們發現，在工作場合成功的人，只有百分之25（即是四分之一）是靠他們的「智商」和聰明才智。
那，剩下的75%靠什麼？EQ？工作經歷？手段？朋友？研究發現了一個職場上的成功關鍵：「工作樂觀度」(optimism levels)。
參與研究學者表示，天底下的工作，尤其是會帶來好處的工作，一定不會從天上掉下來，所以，每份工作，有壓力在所難免。
若果職場的你，將壓力視作威脅，非做好不可的時候就慘了，因為害怕做得不好，強迫自己在脅逼之下完成工作。而百分之75的成功人士，不會這樣工作。他們會將充滿威脅的工作，視之為「挑戰」。
研究發現這種被視為「工作樂觀度」的表現，業績可再增加37%，產量可以增加31%，原本因壓力而造成的症狀如頭痛、背痛、疲憊等，也比原本少了23%。
事實上在職場上，屬於「挑戰」的工作，通常讓你感受到「機會」，能夠讓你向上爬、加薪、提升專業。相後，如果工作令你感到「脅逼」，則讓你感受到純粹「責任」的時候，即是某程度上是在威脅之下完成。如果無法將它轉換為「機會」，就一直活在威脅之中，越做越不成功。
所以找工作，要找「工作機會」，並非找「工作責任」。
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