搵一份好工是很多打工仔的夢想，而對於僱主來講，聘請一位好員工亦不容易。時代唔同，有公司求才若渴，用一些新奇方式來招聘，有些甚至為了人才開café，就連交友軟件都用埋，而且這些公司都大有來頭。
1. 為了招聘開café
德國一家著名諮詢公司SAP，專門向各大企業提供多種商業電腦系統的軟件，而他們的客戶代表以及員工絕大多數都是IT人員。由於當地IT人，很喜歡在咖啡店傾生意，所以SAP意識到這一點，所謂「肥水不流別人田」，再加上好嘅IT人員好難搵。於是公司索性創辦了自己的咖啡廳—HanaHaus café，距離SAP總部不遠，又向公眾開放，環境輕鬆舒適，令客戶同員工都樂於駐足。另外，咖啡店設置了一些軟件，讓工程師提供開發建議，希望吸引到有心求職的IT工程師。招聘café成為德國IT界的一個傳奇，他們甚至在美國矽谷、斯坦福大學附近都開了分店。
2. 玩手機遊戲
Uber在多個國家大行其道，廣受歡迎，在全球擁有超過20萬名司機，但有司機經驗不足，會迷路、繞路、陷入交通堵塞的困境，針對這些情況，公司設計了一款手機遊戲，讓司機透過遊戲，體驗做Uber司機的感覺，能夠提高專業水平，這款遊戲人人可以玩，只要直接註冊就可以，而且會接駁到Uber的招聘流程。
3. 用交友軟件
大家上facebook都會見到一個Tinder的交友軟件，它會根據位置，透過共同好友及興趣等等因素，向你推薦附近的異性用戶，你可以選擇「喜歡」或「跳過」推薦的對象，若雙方都是喜歡的話，就可以互發消息再作進一步的聯繫。
有間餐飲創業公司，就利用這個軟件來招聘員工，透過取出特定選項，例如電腦會選出個人照片中有穿著圍裙的，就會主動問他／她是否願意成為一名廚師，如果肯定的話，公司就會向他表達招聘來意，邀約進一步的面談。 這間公司還會利用其他交友軟件，例如Snapchat、Meetup、Eventbrite等，「搜獵」招聘目標。
4. 問IQ題
搜索引擎google連續多年被《財富》雜誌評選為最適合工作的公司，它在全球員工過萬，要成為其中一員絕非易事，面試其中一個環節是問IQ題，看看你能否過到關：
(1)你被縮小到一枚硬幣大小，扔進攪拌機。你的質量減少，密度不變。攪拌機片60秒內就會開始攪拌。你會怎麼辦？
(2)10、9、60、90、70、66，接下來該出現什麼數字？
(3)請代擬一份合同，內容是「把google 聯合創始人Sergey Brin的靈魂賣給魔鬼」，合同必須在30分鐘內發到他的郵箱。
有無想過轉工換換環境，立即登上 Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工吧！
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