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平機會推支援認知障礙僱員指南 籲僱主創造友善工作環境
29 Sep 2024

 

平機會26日推出支援認知障礙僱員相關指南,指認知障礙症屬於《殘疾歧視條例》涵蓋範圍,且到2039年本港將有33萬人確診,呼籲僱主為確診僱員創造友善工作環境,如避免用緊張的語氣或大聲說話、一次問太多問題等。

 

招聘「新移民女工」廣告已撤下 認為事件獲解決

至於早前有食肆聲稱優先招聘「廣東省新移民女工」,平機會行政總監(運營)朱崇文回應《星島頭條》指不便透露具體處理方法,但歧視通常涉及侵權問題,平機會能做的僅有「叫對方唔好繼續侵權」。他透露平機會無接獲相關投訴,而涉事招聘廣告亦已撤下,認為事件得到解決。

 

平機會今天公布推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 給僱主的實用指南》。平機會委員謝偉鴻表示,認知障礙症是全球第七大死亡原因,是全社會的共同挑戰,而65歲以下人士被確診時通常仍在工作或擔任家庭主要照顧者,故《指引》旨在提升大眾認知,並在職場上支援認知障礙症與其照顧者。

 

 

料港2039年有33萬人確診

 

他指,不少人認為認知障礙只是老人的專屬病症,實際上本港在2009年約有10萬人患有認知障礙症,預計到2039年確診數字將飆升至超過33萬人。世界衞生組織更指認知障礙症個案當中多達9%屬早發性,本港則有超過13,000人出現此症狀,發病者最年輕僅38歲。

 

平機會政策、研究及訓練主任陳小芹表示,很多人誤以為確診認知障礙症後最好不要工作,但定期上班可使患者與社會保持聯繫,使他們生活較有規律和目標,有助促進身心健康;她又指認知障礙病情是漸進退化,如果僱主能在工作上提供適當便利,將有助患認知障礙的僱員繼續工作;此外,患者可透過體能、認知刺激或社交活動以維持生活質素,亦有藥物可以幫助控制症狀。

 

認知障礙屬《殘疾歧視條例》涵蓋類別

 

她亦提到,認知障礙症屬於《殘疾歧視條例》涵蓋的殘疾類別,不應對其進行直接或間接歧視,包括基於殘疾而遭受差別待遇,或被施加可構成看似中性,但沒有理據支持的不成比例、有負面影響要求,建議僱主將重點應放在僱員現有的優點及能力上,在「請人難」的當下善用人力資源。

 

平機會主管(政策、研究及培訓)徐妤婷表示,為認知障礙症患者營造友善工作空間,不應打斷他們的說話或幫他們完成句子、用緊張的語氣或大聲說話、或一次問太多問題;而應該說話盡量簡短,保持耐性、給僱員時間消化資訊並作出回應,並減少背景噪音等對認知障礙僱員的干擾。

 

資料來源:星島日報

 

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