有時會遇到一個狀況就是公司請人；甚至上司可能會問大家，部門有個空缺，有沒朋友想應徵。這時，剛巧身邊朋友搵工，又剛巧工種適合。都想做一做順水人情。但遇到這個問題時，就要處理得宜，否則有手尾跟：
1. 先了解這名朋友的「工作史」
可以先了解他／她的工作能力，以往如何與同事相處。當然問到第三方有關這位朋友的歷史就最為客觀。因為有時出來玩的朋友，打工可能是另外一個人。
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2. 試探同事反應
介紹朋友入公司做，同你好friend唔代表同同事都friend，先了解一下同事的反應再判斷薦不薦。
3. 那位朋友是否真心搵工？
如果這位朋友原來係「講講下」，而你又認真起來，最終都唔做甚至no show，最終搞到自己。
4. 那位朋友同公司夾唔夾？
朋友還朋友，工作還工作。如了解到朋友的性格與上司、老闆及公司的要求有好大出入，就唔好搞咁多了。
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5. 友情的考驗
承以上一點，一旦朋友的關係變成變同事，關係極大機會變質時，要取捨了。
6. 從「正確」途徑
「Friend搭Friend」介紹，未必每個時候都work，一旦公司已經刊登招聘，只要話俾想幫的朋友知道，再從「正」途準備CV，以及告訴他／她面試攻略，這樣可能好一點。
如果沒有friend介紹工作，即使有friend介紹都好，不妨也看看正途的搵工方法，立即登上 Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工！
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