日前，杭州一家企業研發的智能坐墊引發關注，原因是被安排試用的多名員工遇到人力資源部門的「特別關注」。據悉，該智能坐墊可以記錄心跳、呼吸、坐姿、坐時等數據。網民認為該坐墊其實就是變相的監視器。涉事公司老闆張先生回應事件表示坐墊是公司內部測試產品，並非用於監控員工，監測數據與員工表現或獎金不掛鉤，涉事的人力資源部門因私自傳播測試人員個人數據已被嚴重警告。
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涉事公司的回應不知道是否能讓員工放心，但對其他更多「打工人」來說，卻恐怕無法因此釋然。既然在測試階段就已經親測出個人信息的洩露風險，這款智能坐墊後續推向市場的使用場景、具體規則與個人信息保護的相關安排，都很難不令職場人群有所憂慮。畢竟在此之前，高科技介入員工日常管理的新聞就已經頻頻被輿論熱議，亞馬遜於2019年推出用於追蹤員工效率的AI系統；國內某互聯網企業也曾安裝設備，對員工廁所使用時間做統計；有公司通過人體紅外綫感應對工作崗位的真實使用率進行監測……越來越高精確度的企業管理系統正在成真。
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內媒評論就指出，高科技手段介入企業管理需要掌握好分寸，不可隨意過界。如果監控過多過濫，形如「天網」，會讓員工感到焦慮不安，造成「時時刻刻被監控」的壓抑氛圍，將會影響員工對企業的忠誠度和工作熱情，結果得不償失。
資料來源：星島日報
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